Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur

Définition[modifier | modifier le wikicode]

Choisir et évaluer ses partenaires selon des critères de respect d'hygiène, horaires de travail, sécurité, liberté de regroupement et d'association de travail, salaires, absence de travail d'enfants ou forcé...

Question d'introspection[modifier | modifier le wikicode]

Votre organisation évalue-t'elle sur l'ensemble de sa chaine de valeur les droits fondamentaux au travail (protection des mineurs, travail non-forcé, égalité, liberté d'association...) en France et à l'étranger ?

Pour aller + loin[modifier | modifier le wikicode]

Les sujets de veille sont nombreux et impliquent chaque partie prenante, et leurs propres parties prenantes (fournisseurs de fournisseurs, par exemple) :

Libertés et droits de la personne au travail.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes doit y être respectée.
Le harcèlement moral ou sexuel est interdit.
La liberté du salarié de manifester ses convictions doit être permise.
Il est interdit d’employer un mineur de moins de seize ans.
Formation, exécution et rupture du contrat de travail doivent être connues et respectées.
Les sanctions pécuniaires sont interdites.
Un salaire minimum est fixé par la loi.
La durée normale du travail est fixée par la loi.
Tout salarié a droit chaque année à des congés payés à la charge de l’employeur, dont la durée minimale est fixée par la loi.
L'employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des salariés dans tous les domaines liés au travail.