Modification de Créer les conditions de pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de ses équipes

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==Définition==
<strong>Définition :</strong>
Depuis les années 1980, le terme de "'''management des valeurs'''" ou "'''management responsable'''", a été largement utilisé et repris. Aujourd'hui, plus de  60% des grandes entreprises françaises possèdent un document dans lequel sont mentionnées leurs valeurs (chartes, affiches…). Mais au-delà des écrits  et de la politique marketing, qu'en est-il vraiment du climat éthique de nos entreprises ?
A compléter


==Question d'introspection==
<strong>Question d'introspection :</strong>
Créez-vous les conditions permettant des pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de vos équipes ?  
Créez-vous les conditions permettant des pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de vos équipes ? <br />


==Pour aller + loin==
<strong>Pour aller + loin :</strong>
Créer les conditions d'émergence, d'identification et de respect des valeurs permet aux entreprises de :
Existence d'un bilan annuel de la sensibilisation des équipes. <br />
1- formation : Existe-t-il des séances de formations ou d'informations sur les règles et les valeurs en vigueur dans l'entreprise  <br />
2 - exemplarité


*Donner du sens à l’action et orienter l’engagement
<strong>Sources documentaires :</strong>
*Renforcer la cohésion d'équipe en harmonisant les comportements
A compléter
*Structurer les modes de collaboration autour d’une ligne de conduite partagée par tous les acteurs de l’entreprise
*Conforter la confiance de vos parties prenantes
*Gérer la complexité de l’organisation et la diversité des situations
*Promouvoir son ADN et améliorer l'image de marque


La mise en place d'un climat éthique d’entreprise s’inscrit sur le long terme et doit être  construit par étape et de manière collaborative :
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
 
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />
*Evaluer les pratiques, les attentes des équipes, les situations problématiques, la stratégie de l'entreprise...
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Capital_humain Retourner au thème "Capital Humain"]
*Choisir le document de référence : une charte, un code, un chapitre du règlement intérieur, un guide de bonnes pratiques...
*Mettre en place une communication autour des engagements pris. Elle doit être externe, bien entendu (infographie, flyers...), mais pas uniquement. Les nouveaux arrivants doivent suivre une courte formation qui peut faire l'objet d'événements tels qu'une "journée du climat éthique" ou "journée des valeurs de l'entreprise".
*Promouvoir un management éthique prenant en compte l'exemplarité au sein de l'organisation.
 
==Fresque de la RSE==
Cette page correspond à la carte "Management responsable" de la [[Fresque de la RSE]].
 
==CSRD==
Cette fiche correspond à 7 ESRS de la [[CSRD]]
*ESRS S1 : Main d’œuvre de l’entreprise
*ESRS 2 : Informations générales
*ESRS E1 : Changement climatique
*ESRS E2 : Pollution
*ESRS E3 : Ressources marines et en eau
*ESRS E4 : Biodiversité et écosystèmes"​
*ESRS E5 : Utilisation des ressources et économie circulaire
et en particulier aux 8 DR :
*DR S1-3 : Processus pour remédier aux impacts négatifs et canaux permettant aux travailleurs de l'entreprise de faire part de leurs préoccupations
*DR GOV-3 : Intégration des performances en matière de durabilité dans les systèmes d'incitation
*DR SBM-1 : Stratégie, business model et chaîne de valeur DR SBM-3 : Impacts, risques et opportunités significatifs et leur interaction avec la stratégie et le business model
*DR E1-9 : Effets financiers anticipés des risques physiques et de transition et des opportunités potentielles liées au climat
*DR E2-6 : Effets financiers prévus des impacts, risques et opportunités liés à la pollution
*DR E3-5 : Effets financiers prévus des impacts, risques et opportunités liés à l'eau et aux ressources marines
*DR E4-6 : Effets financiers anticipés des risques et opportunités liés à la biodiversité et aux écosystèmes
*DR E5-6 : Effets financiers attendus de l'utilisation des ressources et impacts, risques et opportunités liés à l'économie circulaire
*DR G1-1 : Culture d'entreprise et politiques de conduite des affaires et de culture d'entreprise
 
==Voir aussi==
[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/127 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/127 Trouver un intervenant pour ce sujet]
 
==Naviguer dans wikiRSE==
[[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br />
[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br />
[[Capital humain|Retourner à Capital Humain]]
 
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