Modification de Formaliser la culture d'entreprise, les valeurs et la déontologie
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<strong>Définition :</strong> | |||
A compléter | |||
<strong>Question d'introspection :</strong> | |||
Avez-vous | Avez-vous formalisé votre culture d'entreprise ? | ||
<strong>Pour aller + loin :</strong> | |||
<br />1- Définition de votre mission et de vos valeurs. | |||
<br />2- Intégration des 7 principes de la responsabilité sociétale (redevabilité, légalité,…) dans la pratique de votre organisation. | |||
<br />3- Formalisation et fréquence du contrôle du respect de vos valeurs. | |||
<br />4- Etudier culture, valeur et déontologie déjà présenter, et celles qui sont visées. | |||
<br />5- Ne pas hésiter à clarifier l'évidence (confiance, intégrité, honnêteté, …). | |||
<br />Idée : séminaire ou team building des collaborateurs avec possibilité de communication externe et interne sur les principes, valeurs et visions échangées. | |||
== Voir aussi == | |||
[http://savoirotheque.citedelarse.fr/criteres/170 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br /> | |||
[https://oikos-impact.laboikos.com/partenaires/critere/270 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br /> | |||
=== | == Naviguer dans Wikiimpact == | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br /> | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/%C3%89conomique Retourner à la Performance Economique]<br /> | |||
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