« Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales » : différence entre les versions
Aucun résumé des modifications |
Aucun résumé des modifications |
||
| Ligne 6 : | Ligne 6 : | ||
<strong>Pour aller + loin :</strong> | <strong>Pour aller + loin :</strong> | ||
1- Développer les pratiques d'actionnariat / intéressement / participation pour ses salariés cadres et non-cadres. | <br />1- Développer les pratiques d'actionnariat / intéressement / participation pour ses salariés cadres et non-cadres. | ||
2- Mettre en place des prestations sociales (crèche, restauration, mutuelle) accessibles à l'ensemble de ses collaborateurs. | <br />2- Mettre en place des prestations sociales (crèche, restauration, mutuelle) accessibles à l'ensemble de ses collaborateurs. | ||
3- Compenser les heures supplémentaires. | <br />3- Compenser les heures supplémentaires. | ||
<strong>Sources documentaires :</strong> | <strong>Sources documentaires :</strong> | ||
A compléter | <br /> | ||
[https://oikos-impact.laboikos.com/recherche-partenaire Trouver un intervenant pour ce sujet]<br /> | |||
Liste des podcasts disponibles sur ce sujet : A compléter.<br /> | |||
Liste des articles disponibles sur ce sujet : A compléter.<br /> | |||
Liste des vidéos disponibles sur ce sujet : A compléter.<br /> | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Politique_salariale Retourner à la Politique salariale] | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Politique_salariale Retourner à la Politique salariale] | ||
Version du 25 février 2020 à 08:23
Définition : A compléter
Question d'introspection : Utilisez-vous des leviers de motivation autres que la rémunération financière ?
Pour aller + loin :
1- Développer les pratiques d'actionnariat / intéressement / participation pour ses salariés cadres et non-cadres.
2- Mettre en place des prestations sociales (crèche, restauration, mutuelle) accessibles à l'ensemble de ses collaborateurs.
3- Compenser les heures supplémentaires.
Sources documentaires :
Trouver un intervenant pour ce sujet
Liste des podcasts disponibles sur ce sujet : A compléter.
Liste des articles disponibles sur ce sujet : A compléter.
Liste des vidéos disponibles sur ce sujet : A compléter.
Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociale
Retourner à la Politique salariale