« Avoir une communication interne claire et pédagogique de l'impact environnemental » : différence entre les versions

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*Vers des principes nouveaux de gouvernance (conseil des parties prenantes…).
*Vers des principes nouveaux de gouvernance (conseil des parties prenantes…).
*Dans ses organes de gouvernance (CA…).
*Dans ses organes de gouvernance (CA…).
*Communication RH (communication ressources humaines)
*Intégration des enjeux portés par vos parties prenantes, en particulier les acteurs faibles/absents.
*Intégration des enjeux portés par vos parties prenantes, en particulier les acteurs faibles/absents.
*Participation de vos parties prenantes à la définition de vos indicateurs de pilotage.
*Participation de vos parties prenantes à la définition de vos indicateurs de pilotage.

Version du 25 janvier 2021 à 14:06

Définition

Parmi les moyens de communication interne fréquemment utilisés pour informer les équipes au sein des organisations, citons :

  • Réunions du personnel
  • Courriers
  • Journal interne/gazette 
  • Bulletins d’information ou courriels envoyés au personnel
  • Tableau d’affichage 
  • Intranet  
  • Site internet  
  • Communication/travail en réseau ...

Les mêmes grands principes que ceux de la communication en externe s'appliquent à la communication en interne (clarté, simplicité, véracité des propos…).

Le plus beau des messages ne sert à rien si personne ne l'entend ou le voit, il faut donc adapter ses supports aux différentes équipes.

Question d'introspection

Avez-vous mis en place une communication interne sur les problématiques environnementales de vos activités ?

Pour aller + loin

  • Vers des principes nouveaux de gouvernance (conseil des parties prenantes…).
  • Dans ses organes de gouvernance (CA…).
  • Communication RH (communication ressources humaines)
  • Intégration des enjeux portés par vos parties prenantes, en particulier les acteurs faibles/absents.
  • Participation de vos parties prenantes à la définition de vos indicateurs de pilotage.
  • intégration/concertation de vos parties prenantes dans la revue de vos performances

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