Modification de Capital humain
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==Définition== | |||
Selon la définition de l'OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Economique), le capital humain recouvre ''« l'ensemble des connaissances, qualifications, compétences et caractéristiques individuelles qui facilitent la création du bien-être personnel, social et économique. » « Le capital humain constitue un bien immatériel qui peut faire progresser ou soutenir la productivité, l'innovation et l'employabilité »'' <!-- L'investissement dans le capital humain, OCDE, 1998 ; Du bien-être des nations, le rôle du capital humain et social, OCDE, 2001. -->. | |||
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==12 sujets concernent ce thème== | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Tenir_des_r%C3%A9unions_efficaces 1- Tenir des réunions efficaces]<br /> | |||
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[http://www.wikiimpact.org/index.php/Suivre_l%E2%80%99employabilit%C3%A9_des_salari%C3%A9s 10- Suivre l’employabilité des salariés]<br /> | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_les_responsabilit%C3%A9s_familiales_des_travailleurs_en_leur_permettant_d%27%C3%A9quilibrer_correctement_vie_professionnelle_et_vie_personnelle 11- Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle]<br /> | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Am%C3%A9liorer_la_communication_inter-personnelle_au_sein_de_son_organisation_(ex._%C3%A9nn%C3%A9agramme,_politique_smartphone) 12- Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation.] | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br /> | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br /> | |||
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