Modification de Capital humain
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[http://www.wikiimpact.org/index.php/Tenir_des_r%C3%A9unions_efficaces Tenir des réunions efficaces] | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Lutter_contre_le_social-washing Lutter contre le social-washing] | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Int%C3%A9grer_l%E2%80%99art_et_la_culture_dans_l%E2%80%99organisation Intégrer l’art et la culture dans l’organisation] | |||
Créer les conditions de pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de ses équipes. | |||
Intégrer les différentes générations (Y, Z, Millenials, baby-boomers, …) dans ses équipes. | |||
Gerer des personnalités différentes | |||
Développer l’intelligence émotionnelle de ses collaborateurs. | |||
Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue. | |||
Développer des programmes mixtes salariés/direction pour la promotion de la santé et du bien-être dans son organisation (sociocatie, gouvernance dynamique,...). | |||
Suivre l’employabilité des salariés. | |||
Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle. | |||
Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation (ex. énnéagramme, politique smartphone). | |||
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