Modification de Capital humain
Aller à la navigation
Aller à la recherche
La modification peut être annulée. Veuillez vérifier les différences ci-dessous pour voir si c’est bien ce que vous voulez faire, puis publier ces changements pour finaliser l’annulation de cette modification.
Version actuelle | Votre texte | ||
Ligne 1 : | Ligne 1 : | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Tenir_des_r%C3%A9unions_efficaces Tenir des réunions efficaces] | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Lutter_contre_le_social-washing Lutter contre le social-washing] | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Int%C3%A9grer_l%E2%80%99art_et_la_culture_dans_l%E2%80%99organisation Intégrer l’art et la culture dans l’organisation] | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Cr%C3%A9er_les_conditions_de_pratiques_respectueuses_des_r%C3%A8gles_et_des_valeurs_au_sein_de_ses_%C3%A9quipes Créer les conditions de pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de ses équipes] | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Int%C3%A9grer_les_diff%C3%A9rentes_g%C3%A9n%C3%A9rations_(Y,_Z,_Millenials,_baby-boomers,_%E2%80%A6)_dans_ses_%C3%A9quipes Intégrer les différentes générations (Y, Z, Millenials, baby-boomers, …) dans ses équipes] | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/G%C3%A9rer_des_personnalit%C3%A9s_diff%C3%A9rentes Gerer des personnalités différentes] | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper_l%E2%80%99intelligence_%C3%A9motionnelle_de_ses_collaborateurs Développer l’intelligence émotionnelle de ses collaborateurs] | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Engager_ses_employ%C3%A9s_dans_les_processus_d%E2%80%99am%C3%A9lioration_continue Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue] | |||
Développer des programmes mixtes salariés/direction pour la promotion de la santé et du bien-être dans son organisation (sociocatie, gouvernance dynamique,...). | |||
Suivre l’employabilité des salariés. | |||
Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle. | |||
Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation (ex. énnéagramme, politique smartphone). | |||
[ | |||
[ | |||
[ | |||
[ | |||
[ | |||
[ | |||