« Conditions de travail » : différence entre les versions
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(Page créée avec « Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux.<br /> Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organ… ») |
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Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation.<br /> | Les conditions de travail sont constituées de l’ensemble des paramètres qui influent sur l’exercice d’une activité professionnelle. | ||
Optimiser les postes de travail pour chaque salarié | Elles regroupent: | ||
Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre.<br /> | |||
Respecter les droits fondamentaux ( | *L’organisation et le cadre temporel de travail : le management, les espaces de travail, la durée, la répartition, la charge de travail... | ||
*Les contraintes physiques, la pénibilité et les risques professionnels ... | |||
*L’environnement de l’entreprise : la gouvernance, la stratégie, les changements et leur accompagnement | |||
*L’environnement humain : les conditions d’intégration, de suivi du personnel, les relations avec l’encadrement, les collègues, le public extérieur | |||
*Les situations individuelles personnelles par exemple en cas de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), femme enceinte, personne âgée... | |||
==5 sujets concernent ce thème== | |||
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[[Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays)|5- Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays).]] | |||
==Fresque de la RSE== | |||
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Version actuelle datée du 21 mars 2024 à 17:46
Définition[modifier | modifier le wikicode]
Les conditions de travail sont constituées de l’ensemble des paramètres qui influent sur l’exercice d’une activité professionnelle.
Elles regroupent:
- L’organisation et le cadre temporel de travail : le management, les espaces de travail, la durée, la répartition, la charge de travail...
- Les contraintes physiques, la pénibilité et les risques professionnels ...
- L’environnement de l’entreprise : la gouvernance, la stratégie, les changements et leur accompagnement
- L’environnement humain : les conditions d’intégration, de suivi du personnel, les relations avec l’encadrement, les collègues, le public extérieur
- Les situations individuelles personnelles par exemple en cas de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), femme enceinte, personne âgée...
5 sujets concernent ce thème[modifier | modifier le wikicode]
1- Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux
2- Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation.
3- Optimiser les postes de travail pour chaque salarié.
4- Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre.
5- Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays).
Fresque de la RSE[modifier | modifier le wikicode]
Cette page correspond à la carte "Conditions de travail inappropriées" de la Fresque de la RSE.