Modification de Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise
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Version actuelle | Votre texte | ||
Ligne 38 : | Ligne 38 : | ||
==Pour aller + loin== | ==Pour aller + loin== | ||
Plusieurs points de vigilance doivent être envisagés dont, entre autres : | |||
*Respect des traditions/coutumes nationales, religieuses, culturelles, sociales. | *Respect des traditions/coutumes nationales, religieuses, culturelles, sociales. | ||
Ligne 44 : | Ligne 44 : | ||
*Créer les conditions d'intégration des personnes en situation de handicap, ou les personnes vulnérables. | *Créer les conditions d'intégration des personnes en situation de handicap, ou les personnes vulnérables. | ||
*Intégration de la lutte contre les discriminations dans les valeurs de votre organisation | *Intégration de la lutte contre les discriminations dans les valeurs de votre organisation | ||
*Démarche volontariste permettant d'assurer une égalité entre les personnes, quel que soit leur genre | *Démarche volontariste permettant d'assurer une égalité entre les personnes, quel que soit leur genre. | ||
A l'embauche, le CV anonyme est une pratique permettant de lutter contre la discrimination embauche en supprimant toutes les informations permettant d'identifier le candidat, telles que son nom ou sa photo. L'objectif est de réduire les biais inconscients liés à la sélection des candidats, en se basant uniquement sur leurs compétences, leur expérience et leurs qualifications professionnelles. En supprimant les éléments d'identification personnelle, le CV anonyme vise à promouvoir une évaluation objective des candidatures. | A l'embauche, le CV anonyme est une pratique permettant de lutter contre la discrimination embauche en supprimant toutes les informations permettant d'identifier le candidat, telles que son nom ou sa photo. L'objectif est de réduire les biais inconscients liés à la sélection des candidats, en se basant uniquement sur leurs compétences, leur expérience et leurs qualifications professionnelles. En supprimant les éléments d'identification personnelle, le CV anonyme vise à promouvoir une évaluation objective des candidatures. |