« Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise » : différence entre les versions

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<strong>Définition :</strong>
==Définition==
A compléter
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<strong>Question d'introspection :</strong>
==Question d'introspection==
Créez vous les conditions d'une non discrimination dans l'entreprise ?
Créez vous les conditions d'une non discrimination dans l'entreprise ?


<strong>Pour aller + loin :</strong>
==Pour aller + loin==
<br />Plusieurs points de vigilance doivent être envisagés dont, entre autres :  
Plusieurs points de vigilance doivent être envisagés dont, entre autres :  
 
* Respect des traditions / coutumes nationales, religieuses, culturelles, sociales.
1- Respect des traditions / coutumes nationales, religieuses, culturelles, sociales.
* Non-discrimination dans les pratiques d'emploi (recrutement, formation, promotion, licenciement, …).
<br />2- Non-discrimination dans les pratiques d'emploi (recrutement, formation, promotion, licenciement, …).
* Créer les conditions d'intégration des personnes en situation de handicap, ou les personnes vulnérables.
<br />3- Créer les conditions d'intégration des personnes en situation de handicap, ou les personnes vulnérables.
* Intégration de la lutte contre les discriminations dans les valeurs de votre organisation
<br />4- Intégration de la lutte contre les discriminations dans les valeurs de votre organisation
* Démarche volontariste permettant d'assurer une égalité entre les personnes, quelque soit leur genre.  
<br />5- Démarche volontariste permettant d'assurer une égalité entre les personnes, quelque soit leur genre.  
<br />


==Voir aussi==
==Voir aussi==

Version du 9 juin 2020 à 10:40

Définition

A compléter

Question d'introspection

Créez vous les conditions d'une non discrimination dans l'entreprise ?

Pour aller + loin

Plusieurs points de vigilance doivent être envisagés dont, entre autres :

  • Respect des traditions / coutumes nationales, religieuses, culturelles, sociales.
  • Non-discrimination dans les pratiques d'emploi (recrutement, formation, promotion, licenciement, …).
  • Créer les conditions d'intégration des personnes en situation de handicap, ou les personnes vulnérables.
  • Intégration de la lutte contre les discriminations dans les valeurs de votre organisation
  • Démarche volontariste permettant d'assurer une égalité entre les personnes, quelque soit leur genre.

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