« Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise » : différence entre les versions

De WikiRSE
Aller à la navigation Aller à la recherche
Ligne 2 : Ligne 2 :
Mise en place par la loi du 27 janvier 2017, les entreprises ont désormais l’obligation de former à la non-discrimination les collaborateurs chargés de recrutement :
Mise en place par la loi du 27 janvier 2017, les entreprises ont désormais l’obligation de former à la non-discrimination les collaborateurs chargés de recrutement :


* en entreprise d’au moins 300 salariés,
*en entreprise d’au moins 300 salariés,
* dans toute entreprise quelle que soit sa taille si elle est spécialisée dans le recrutement.
*dans toute entreprise quelle que soit sa taille si elle est spécialisée dans le recrutement.


En droit, une discrimination est un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions cumulatives : être fondé sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap…) ET relever d’une situation visée par la loi (accès à un emploi, un service, un logement…). (Source : site du Défenseur des Droits).
En droit, une discrimination est un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions cumulatives : être fondé sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap…) ET relever d’une situation visée par la loi (accès à un emploi, un service, un logement…). (Source : site du Défenseur des Droits).
Ligne 35 : Ligne 35 :


==Question d'introspection==
==Question d'introspection==
Créez vous les conditions d'une non discrimination dans l'entreprise ?
Créez-vous les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise ?


==Pour aller + loin==
==Pour aller + loin==
Plusieurs points de vigilance doivent être envisagés dont, entre autres :  
Plusieurs points de vigilance doivent être envisagés dont, entre autres :  


*Respect des traditions / coutumes nationales, religieuses, culturelles, sociales.
*Respect des traditions/coutumes nationales, religieuses, culturelles, sociales.
*Non-discrimination dans les pratiques d'emploi (recrutement, formation, promotion, licenciement, …).
*Non-discrimination dans les pratiques d'emploi (recrutement, formation, promotion, licenciement, …).
*Créer les conditions d'intégration des personnes en situation de handicap, ou les personnes vulnérables.
*Créer les conditions d'intégration des personnes en situation de handicap, ou les personnes vulnérables.
*Intégration de la lutte contre les discriminations dans les valeurs de votre organisation
*Intégration de la lutte contre les discriminations dans les valeurs de votre organisation
*Démarche volontariste permettant d'assurer une égalité entre les personnes, quelque soit leur genre.
*Démarche volontariste permettant d'assurer une égalité entre les personnes, quel que soit leur genre.


==Voir aussi==
==Voir aussi==

Version du 15 octobre 2020 à 22:13

Définition

Mise en place par la loi du 27 janvier 2017, les entreprises ont désormais l’obligation de former à la non-discrimination les collaborateurs chargés de recrutement :

  • en entreprise d’au moins 300 salariés,
  • dans toute entreprise quelle que soit sa taille si elle est spécialisée dans le recrutement.

En droit, une discrimination est un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions cumulatives : être fondé sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap…) ET relever d’une situation visée par la loi (accès à un emploi, un service, un logement…). (Source : site du Défenseur des Droits).

La loi reconnait 25 critères de discrimination

  • L’apparence physique
  • L’âge
  • L’état de santé
  • L’appartenance ou non à une prétendue race
  • L’appartenance ou non à une nation
  • Le sexe
  • L’identité de genre
  • L’orientation sexuelle
  • La grossesse
  • Le handicap
  • L’origine
  • La religion
  • La domiciliation bancaire
  • Les opinions politiques
  • Les opinions philosophiques
  • La situation de famille
  • Les caractéristiques génétiques
  • Les mœurs
  • Le patronyme
  • Les activités syndicales
  • Le lieu de résidence
  • L’appartenance ou non à une ethnie
  • La perte d’autonomie
  • La capacité à s’exprimer dans une langue étrangère
  • La vulnérabilité résultant de sa situation économique

Question d'introspection

Créez-vous les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise ?

Pour aller + loin

Plusieurs points de vigilance doivent être envisagés dont, entre autres :

  • Respect des traditions/coutumes nationales, religieuses, culturelles, sociales.
  • Non-discrimination dans les pratiques d'emploi (recrutement, formation, promotion, licenciement, …).
  • Créer les conditions d'intégration des personnes en situation de handicap, ou les personnes vulnérables.
  • Intégration de la lutte contre les discriminations dans les valeurs de votre organisation
  • Démarche volontariste permettant d'assurer une égalité entre les personnes, quel que soit leur genre.

Voir aussi

Accéder au contenu disponible sur ce sujet
Trouver un intervenant pour ce sujet

Naviguer dans Wikiimpact

Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociale
Retourner à Diversité/Égalité

Contribuer à Wikiimpact

Proposer vos modifications à cette fiche