« Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise » : différence entre les versions
Aucun résumé des modifications |
Aucun résumé des modifications |
||
| Ligne 13 : | Ligne 13 : | ||
<strong>Sources documentaires :</strong> | <strong>Sources documentaires :</strong> | ||
<br /> | <br /> | ||
[https://oikos-impact.laboikos.com/ | [https://oikos-impact.laboikos.com/partenaires/critere/237 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br /> | ||
Liste des podcasts disponibles sur ce sujet : A compléter.<br /> | Liste des podcasts disponibles sur ce sujet : A compléter.<br /> | ||
Liste des articles disponibles sur ce sujet : A compléter.<br /> | Liste des articles disponibles sur ce sujet : A compléter.<br /> | ||
Version du 4 avril 2020 à 19:58
Définition : A compléter
Question d'introspection : Créez vous les conditions d'une non discrimination dans l'entreprise ?
Pour aller + loin :
1- Respect des traditions / coutumes nationales, religieuses, culturelles, sociales.
2- Non-discrimination dans les pratiques d'emploi (recrutement, formation, promotion, licenciement, …).
3- Créer les conditions d'intégration des personnes en situation de handicap, ou les personnes vulnérables.
4- Intégration de la lutte contre les discriminations dans les valeurs de votre organisation
Sources documentaires :
Trouver un intervenant pour ce sujet
Liste des podcasts disponibles sur ce sujet : A compléter.
Liste des articles disponibles sur ce sujet : A compléter.
Liste des vidéos disponibles sur ce sujet : A compléter.
Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociale
Retourner à "Diversité/Égalité"