« Créer les conditions de pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de ses équipes » : différence entre les versions
Aller à la navigation
Aller à la recherche
Aucun résumé des modifications |
m (Correction de liens internes) |
||
| (4 versions intermédiaires par un autre utilisateur non affichées) | |||
| Ligne 1 : | Ligne 1 : | ||
==Définition== | ==Définition== | ||
Depuis les années 1980, le terme de "management des valeurs" | Depuis les années 1980, le terme de "'''management des valeurs'''" ou "'''management responsable'''", a été largement utilisé et repris. Aujourd'hui, plus de 60% des grandes entreprises françaises possèdent un document dans lequel sont mentionnées leurs valeurs (chartes, affiches…). Mais au-delà des écrits et de la politique marketing, qu'en est-il vraiment du climat éthique de nos entreprises ? | ||
==Question d'introspection== | ==Question d'introspection== | ||
| Ligne 21 : | Ligne 21 : | ||
*Mettre en place une communication autour des engagements pris. Elle doit être externe, bien entendu (infographie, flyers...), mais pas uniquement. Les nouveaux arrivants doivent suivre une courte formation qui peut faire l'objet d'événements tels qu'une "journée du climat éthique" ou "journée des valeurs de l'entreprise". | *Mettre en place une communication autour des engagements pris. Elle doit être externe, bien entendu (infographie, flyers...), mais pas uniquement. Les nouveaux arrivants doivent suivre une courte formation qui peut faire l'objet d'événements tels qu'une "journée du climat éthique" ou "journée des valeurs de l'entreprise". | ||
*Promouvoir un management éthique prenant en compte l'exemplarité au sein de l'organisation. | *Promouvoir un management éthique prenant en compte l'exemplarité au sein de l'organisation. | ||
==Fresque de la RSE== | |||
Cette page correspond à la carte "Management responsable" de la [[Fresque de la RSE]]. | |||
==Voir aussi== | ==Voir aussi== | ||
| Ligne 27 : | Ligne 31 : | ||
==Naviguer dans wikiRSE== | ==Naviguer dans wikiRSE== | ||
[ | [[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br /> | ||
[ | [[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br /> | ||
[ | [[Capital humain|Retourner à Capital Humain]] | ||
==Contribuer à wikiRSE== | ==Contribuer à wikiRSE== | ||
[ | [[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]] | ||
Version actuelle datée du 23 juillet 2023 à 22:22
Définition[modifier | modifier le wikicode]
Depuis les années 1980, le terme de "management des valeurs" ou "management responsable", a été largement utilisé et repris. Aujourd'hui, plus de 60% des grandes entreprises françaises possèdent un document dans lequel sont mentionnées leurs valeurs (chartes, affiches…). Mais au-delà des écrits et de la politique marketing, qu'en est-il vraiment du climat éthique de nos entreprises ?
Question d'introspection[modifier | modifier le wikicode]
Créez-vous les conditions permettant des pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de vos équipes ?
Pour aller + loin[modifier | modifier le wikicode]
Créer les conditions d'émergence, d'identification et de respect des valeurs permet aux entreprises de :
- Donner du sens à l’action et orienter l’engagement
- Renforcer la cohésion d'équipe en harmonisant les comportements
- Structurer les modes de collaboration autour d’une ligne de conduite partagée par tous les acteurs de l’entreprise
- Conforter la confiance de vos parties prenantes
- Gérer la complexité de l’organisation et la diversité des situations
- Promouvoir son ADN et améliorer l'image de marque
La mise en place d'un climat éthique d’entreprise s’inscrit sur le long terme et doit être construit par étape et de manière collaborative :
- Evaluer les pratiques, les attentes des équipes, les situations problématiques, la stratégie de l'entreprise...
- Choisir le document de référence : une charte, un code, un chapitre du règlement intérieur, un guide de bonnes pratiques...
- Mettre en place une communication autour des engagements pris. Elle doit être externe, bien entendu (infographie, flyers...), mais pas uniquement. Les nouveaux arrivants doivent suivre une courte formation qui peut faire l'objet d'événements tels qu'une "journée du climat éthique" ou "journée des valeurs de l'entreprise".
- Promouvoir un management éthique prenant en compte l'exemplarité au sein de l'organisation.
Fresque de la RSE[modifier | modifier le wikicode]
Cette page correspond à la carte "Management responsable" de la Fresque de la RSE.
Voir aussi[modifier | modifier le wikicode]
Accéder au contenu disponible sur ce sujet
Trouver un intervenant pour ce sujet
[modifier | modifier le wikicode]
Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociale
Retourner à Capital Humain