Déployer une stratégie « gagnant-gagnant », création d’un climat de confiance

Définition

L'ensemble de vos parties prenantes agit avec plus d'efficacité dans un cadre garantissant que les intérêts sont alignés. Mis en confiance, ils s'organisent chacun pour permettre la réussite collective.

Question d'introspection

Un climat de confiance règne-t-il dans votre équipe et avec vos parties prenantes ?

Pour aller + loin

Bien veiller à ce qu'il n'existe pas d'antériorité limitant l'équilibre gagnant-gagnant.

Les collaborateurs se mobilisent particulièrement plus lorsqu'ils sont considérés comme des acteurs de l'entreprise, lorsque l'impact social de celle-ci est optimisé. Impliqués, ils seront plus facilement prêts à accomplir des actions bénéfiques au bien-être des autres, de l'entreprise ou à l'accomplissement d'une oeuvre collective, que ces actions fassent ou non partie de leur contrat, qu'elles soient rémunérées ou non.

Bénéficiant d'un impact social optimal, ils contribueront plus aisément à la performance globale de l'entreprise.

Fresque de la RSE

Cette page correspond à la carte "Mobilisation des collaborateurs" de la Fresque de la RSE.

CSRD

Cette fiche correspond à l'ESRS S1 "Main d’œuvre de l’entreprise" de la CSRD et en particulier à la DR S1-2 : "Processus d'engagement avec les travailleurs et les représentants des travailleurs au sujet des impacts"

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