Modification de Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue
Aller à la navigation
Aller à la recherche
La modification peut être annulée. Veuillez vérifier les différences ci-dessous pour voir si c’est bien ce que vous voulez faire, puis publier ces changements pour finaliser l’annulation de cette modification.
Version actuelle | Votre texte | ||
Ligne 3 : | Ligne 3 : | ||
==Question d'introspection== | ==Question d'introspection== | ||
Organisez-vous des temps d'échanges professionnels (feedback) des salariés dans l'entreprise ? | |||
==Pour aller + loin== | ==Pour aller + loin== | ||
Ligne 15 : | Ligne 15 : | ||
==Voir aussi== | ==Voir aussi== | ||
[ | [http://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/131 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br /> | ||
[ | [http://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/131 Trouver un intervenant pour ce sujet] | ||
==Naviguer dans | ==Naviguer dans Wikiimpact== | ||
[ | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br /> | ||
[ | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br /> | ||
[ | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Capital_humain Retourner à Capital Humain] | ||
==Contribuer à | ==Contribuer à Wikiimpact== | ||
[ | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Participer_au_projet_Wikiimpact Proposer vos modifications à cette fiche] |