« Faire cesser des situations de discrimination » : différence entre les versions
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Agir pour que les décisions en gestion des ressources humaines, en management d'équipe, en organisation du travail se prennent uniquement sur des critères professionnels objectifs et non sur des considérations personnelles d'un autre ordre : | Agir pour que les décisions en gestion des ressources humaines, en management d'équipe, en organisation du travail se prennent uniquement sur des critères professionnels objectifs et non sur des considérations personnelles d'un autre ordre : | ||
Âge, Sexe, Origine, Grossesse, État de santé et Handicap, Caractéristiques génétiques, Orientation sexuelle, Identité de genre, Opinions politiques, Activités syndicales, Opinions philosophiques, Religion, Situation de famille, Apparence physique, Nom ,Mœurs, Lieu de résidence. | Âge, Sexe, Origine, Grossesse, État de santé et Handicap, Caractéristiques génétiques, Orientation sexuelle, Identité de genre, Opinions politiques, Activités syndicales, Opinions philosophiques, Religion, Situation de famille, Apparence physique, Nom, Mœurs, Lieu de résidence. | ||
==Question d'introspection== | ==Question d'introspection== | ||
Version du 16 octobre 2020 à 05:27
Définition
Agir pour que les décisions en gestion des ressources humaines, en management d'équipe, en organisation du travail se prennent uniquement sur des critères professionnels objectifs et non sur des considérations personnelles d'un autre ordre : Âge, Sexe, Origine, Grossesse, État de santé et Handicap, Caractéristiques génétiques, Orientation sexuelle, Identité de genre, Opinions politiques, Activités syndicales, Opinions philosophiques, Religion, Situation de famille, Apparence physique, Nom, Mœurs, Lieu de résidence.
Question d'introspection
Avez-vous mis en place des dispositifs de lutte contre les discriminations ?
Pour aller + loin
- User de son influence (Application de votre devoir d'influence pour faire cesser des situations de discrimination).
- Garder une capacité de se désengager auprès de partenaires laissant persister des discriminations.
- Qualité des dispositifs de veille concernant les risques de discriminations sur toute votre chaîne de valeur et votre sphère d’influence.
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