« Faire cesser des situations de discrimination » : différence entre les versions

De WikiRSE
Aller à la navigation Aller à la recherche
Aucun résumé des modifications
m (Correction de liens internes)
 
Ligne 19 : Ligne 19 :


==Naviguer dans wikiRSE==
==Naviguer dans wikiRSE==
[http://www.wikirse.org/index.php/Accueil Retourner à l'accueil]<br />
[[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br />
[http://www.wikirse.org/index.php/Soci%C3%A9tale Retourner à la Performance Sociétale]<br />
[[Sociétale|Retourner à la Performance Sociétale]]<br />
[http://www.wikirse.org/index.php/Devoir_de_vigilance Retourner à Devoir de vigilance]
[[Devoir de vigilance|Retourner à Devoir de vigilance]]


==Contribuer à wikiRSE==
==Contribuer à wikiRSE==
[http://www.wikirse.org/index.php/Participer_au_projet_wikiRSE Proposer vos modifications à cette fiche]
[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]]

Version actuelle datée du 23 juillet 2023 à 22:49

Définition[modifier | modifier le wikicode]

Agir pour que les décisions en gestion des ressources humaines, en management d'équipe, en organisation du travail se prennent uniquement sur des critères professionnels objectifs et non sur des considérations personnelles d'un autre ordre : Âge, Sexe, Origine, Grossesse, État de santé et Handicap, Caractéristiques génétiques, Orientation sexuelle, Identité de genre, Opinions politiques, Activités syndicales, Opinions philosophiques, Religion, Situation de famille, Apparence physique, Nom, Mœurs, Lieu de résidence.

Question d'introspection[modifier | modifier le wikicode]

Avez-vous mis en place des dispositifs de lutte contre les discriminations au-delà de vos pratiques internes ?

Pour aller + loin[modifier | modifier le wikicode]

  • User de son influence (application de votre devoir d'influence pour faire cesser des situations de discrimination).
  • Permettre l'inclusion
  • Assurer l'égalité entre tous les membres de l'équipe, notamment l'égalité femmes-hommes
  • Garder une capacité de se désengager auprès de partenaires laissant persister des discriminations.
  • Qualité des dispositifs de veille concernant les risques de discriminations sur toute votre chaîne de valeur et votre sphère d’influence.

Voir aussi[modifier | modifier le wikicode]

Accéder au contenu disponible sur ce sujet
Trouver un intervenant pour ce sujet

Naviguer dans wikiRSE[modifier | modifier le wikicode]

Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociétale
Retourner à Devoir de vigilance

Contribuer à wikiRSE[modifier | modifier le wikicode]

Proposer vos modifications à cette fiche