« Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez » : différence entre les versions

De WikiRSE
Aller à la navigation Aller à la recherche
Ligne 12 : Ligne 12 :


==Voir aussi==
==Voir aussi==
[http://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/152 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/152 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
[http://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/152 Trouver un intervenant pour ce sujet]
[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/152 Trouver un intervenant pour ce sujet]


==Naviguer dans Wikiimpact==
==Naviguer dans Wikiimpact==

Version du 19 avril 2022 à 08:07

Définition

A l’heure de la mondialisation de l’économie et de la globalisation des organisations, l’internationalisation des logiques de "Ressources Humaines" (RH) est devenue une question importante. Il est nécessaire de pouvoir ainsi, pour une entreprise intervenant à l'étranger, considérer les personnes issues des pays qui ne sont pas celui où est implanté son siège et sa direction dans la même optique de développement de leur emploi et de leur évolution professionnelle.

Question d'introspection

A l’international, favorisez-vous l’emploi, l’évolution professionnelle, la promotion, l’avancement de vos salariés ressortissants des pays tiers où vous intervenez ?

Pour aller + loin

Comment harmoniser les pratiques RH au sein d'une entreprise tout en favorisant l'emploi local et en tenant compte des spécificités des pays dans lesquelles celle-ci est implantée ?

  • S'outiller avec un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH, ensemble d'outils informatiques permettant d'automatiser un certain nombre de tâches liées à la gestion des ressources humaines et d'en assurer un suivi) et utiliser tous les outils digitaux à disposition
  • Mener une politique de "glocalisation" (néologisme anglais formé par le mot-valise « Globalisation » + « localisation », correspondant à l'adaptation spécifique d'un produit ou d'un service à chacun des lieux où il est vendu ou à chacune des cultures à laquelle il s'adresse), en s'appuyant sur des relais locaux

Voir aussi

Accéder au contenu disponible sur ce sujet
Trouver un intervenant pour ce sujet

Naviguer dans Wikiimpact

Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociale
Retourner à Relation employeur/employé

Contribuer à Wikiimpact

Proposer vos modifications à cette fiche