Modification de Formaliser la culture d'entreprise, les valeurs et la déontologie
Aller à la navigation
Aller à la recherche
La modification peut être annulée. Veuillez vérifier les différences ci-dessous pour voir si c’est bien ce que vous voulez faire, puis publier ces changements pour finaliser l’annulation de cette modification.
| Version actuelle | Votre texte | ||
| Ligne 17 : | Ligne 17 : | ||
*Séminaire ou team building des collaborateurs avec possibilité de communication externe et interne sur les principes, valeurs et visions échangées | *Séminaire ou team building des collaborateurs avec possibilité de communication externe et interne sur les principes, valeurs et visions échangées | ||
*Possibilité de s'engager dans une démarche pour obtenir une qualité de société à mission introduite par la loi PACTE afin de concilier performance économique avec intérêt général. Le Ministère de l'économie et des finances publiques liste ainsi les avantages d'une telle démarche: | *Possibilité de s'engager dans une démarche pour obtenir une qualité de société à mission introduite par la loi PACTE afin de concilier performance économique avec intérêt général. | ||
Le Ministère de l'économie et des finances publiques liste ainsi les avantages d'une telle démarche: | |||
donner du sens aux activités de l'entreprise en fédérant les équipes autour d'une ambition commune (actionnaires, salariés, partenaires) | |||
améliorer l'image de marque de l'entreprise en affirmant la raison d'être de l'entreprise auprès de ses parties prenantes | |||
collaborer avec une pluralité d’acteurs dans le domaine de la mission que l'entreprise s'est fixée | |||
améliorer la performance économique de l'entreprise grâce à l'innovation | |||
se protéger contre les rachats hostiles | |||
améliorer la marque employeur. | |||
==Voir aussi== | ==Voir aussi== | ||