« Formaliser la culture d'entreprise, les valeurs et la déontologie » : différence entre les versions
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<br />5- Ne pas hésiter à clarifier l'évidence (confiance, intégrité, honnêteté, …). | <br />5- Ne pas hésiter à clarifier l'évidence (confiance, intégrité, honnêteté, …). | ||
<br />Idée : séminaire ou team building des collaborateurs avec possibilité de communication externe et interne sur les principes, valeurs et visions échangées. | |||
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Version du 6 avril 2020 à 16:42
Définition : A compléter
Question d'introspection : Avez-vous formalisé votre culture d'entreprise ?
Pour aller + loin :
1- Définition de votre mission et de vos valeurs.
2- Intégration des 7 principes de la responsabilité sociétale (redevabilité, légalité,…) dans la pratique de votre organisation.
3- Formalisation et fréquence du contrôle du respect de vos valeurs.
4- Etudier culture, valeur et déontologie déjà présenter, et celles qui sont visées.
5- Ne pas hésiter à clarifier l'évidence (confiance, intégrité, honnêteté, …).
Idée : séminaire ou team building des collaborateurs avec possibilité de communication externe et interne sur les principes, valeurs et visions échangées.
Sources documentaires :
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