« Formaliser la culture d'entreprise, les valeurs et la déontologie » : différence entre les versions

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<strong>Définition :</strong>
==Définition==
A compléter
A compléter


<strong>Question d'introspection :</strong>
==Question d'introspection==
Avez-vous formalisé votre culture d'entreprise ?
Avez-vous formalisé votre culture d'entreprise ?


<strong>Pour aller + loin :</strong>
==Pour aller + loin==
<br />1- Définition de votre mission et de vos valeurs.
===Idée===
<br />2- Intégration des 7 principes de la responsabilité sociétale (redevabilité, légalité,…) dans la pratique de votre organisation.
Séminaire ou team building des collaborateurs avec possibilité de communication externe et interne sur les principes, valeurs et visions échangées.
<br />3- Formalisation et fréquence du contrôle du respect de vos valeurs.
 
<br />4- Etudier culture, valeur et déontologie déjà présenter, et celles qui sont visées.  
===Autres pistes de réflexion===
<br />5- Ne pas hésiter à clarifier l'évidence (confiance, intégrité, honnêteté, …).
* Définition de votre mission et de vos valeurs.
<br />Idée : séminaire ou team building des collaborateurs avec possibilité de communication externe et interne sur les principes, valeurs et visions échangées.
* Intégration des 7 principes de la responsabilité sociétale (redevabilité, légalité,…) dans la pratique de votre organisation.
* Formalisation et fréquence du contrôle du respect de vos valeurs.
* Etudier culture, valeur et déontologie déjà présenter, et celles qui sont visées.  
* Ne pas hésiter à clarifier l'évidence (confiance, intégrité, honnêteté, …).


== Voir aussi ==
== Voir aussi ==

Version du 9 juin 2020 à 09:37

Définition

A compléter

Question d'introspection

Avez-vous formalisé votre culture d'entreprise ?

Pour aller + loin

Idée

Séminaire ou team building des collaborateurs avec possibilité de communication externe et interne sur les principes, valeurs et visions échangées.

Autres pistes de réflexion

  • Définition de votre mission et de vos valeurs.
  • Intégration des 7 principes de la responsabilité sociétale (redevabilité, légalité,…) dans la pratique de votre organisation.
  • Formalisation et fréquence du contrôle du respect de vos valeurs.
  • Etudier culture, valeur et déontologie déjà présenter, et celles qui sont visées.
  • Ne pas hésiter à clarifier l'évidence (confiance, intégrité, honnêteté, …).

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