« Formaliser la culture d'entreprise, les valeurs et la déontologie » : différence entre les versions
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== Voir aussi == | *Définition de votre mission et de vos valeurs. | ||
*Intégration des 7 principes de la responsabilité sociétale (redevabilité, légalité,…) dans la pratique de votre organisation. | |||
*Formalisation et fréquence du contrôle du respect de vos valeurs. | |||
*Etudier culture, valeur et déontologie déjà présenter, et celles qui sont visées. | |||
*Ne pas hésiter à clarifier l'évidence (confiance, intégrité, honnêteté, …). | |||
==Voir aussi== | |||
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Version du 19 juin 2020 à 16:32
Définition
A compléter
Question d'introspection
Avez-vous formalisé votre culture d'entreprise ?
Pour aller + loin
Idée
Séminaire ou team building des collaborateurs avec possibilité de communication externe et interne sur les principes, valeurs et visions échangées.
Autres pistes de réflexion
- Définition de votre mission et de vos valeurs.
- Intégration des 7 principes de la responsabilité sociétale (redevabilité, légalité,…) dans la pratique de votre organisation.
- Formalisation et fréquence du contrôle du respect de vos valeurs.
- Etudier culture, valeur et déontologie déjà présenter, et celles qui sont visées.
- Ne pas hésiter à clarifier l'évidence (confiance, intégrité, honnêteté, …).
Voir aussi
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