Modification de Gérer des personnalités différentes
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==Définition== | ==Définition== | ||
Perfectionniste, empathique, leader, persévérant, rebelle, promoteur, impatient... Il existe un nombre conséquent de types de personnalités au travail mais également autant de modes de classification. Quoiqu'il en soit | Perfectionniste, empathique, leader, persévérant, rebelle, promoteur, impatient... Il existe un nombre conséquent de types de personnalités au travail mais également autant de modes de classification. Quoiqu'il en soit il est essentiel de pouvoir cerner les différentes personnalités présentes au sein des équipes afin de tirer profit des points forts de chacun et anticiper les potentiels conflits. | ||
==Question d'introspection== | ==Question d'introspection== | ||
Faites | Faites vous de la différence des personnalités, de l'hétérogéneité de vos équipes, une force au service de l'entreprise ? | ||
==Pour aller + loin== | ==Pour aller + loin== | ||
Il convient de commencer par connaitre son équipe et se familiariser avec les différentes personnalités qui la compose | Il convient de commencer par connaitre son équipe et se familiariser avec les différentes personnalités qui la compose. | ||
Par ailleurs | A chaque type de personnalité correspond des aptitudes particulières, une perception de l’environnement, un canal de communication privilégié pour rentrer en relations avec d’autres types de personnalité, des points de fragilité... | ||
Vous pourrez ainsi faciliter la communication entre les membres de l'équipe et faire en sorte que chacun soit à la place qui lui convient le mieux. C'est ainsi la performance globale de l'entreprise qui en sera améliorée. | |||
Par ailleurs un environnement positif et bienveillant permettant à chacun de s'exprimer librement y compris de faire part de ses difficultés et inquiétudes amènera à une résolution rapide des problématiques en s'appuyant sur les complémentarités des autres membres de l'équipe. | |||
==Voir aussi== | ==Voir aussi== | ||