Modification de Grand Jeu de la RSE
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==Pour aller + loin== | ==Pour aller + loin== | ||
[[Fichier: | [[Fichier:Logo_je_m'engage_avec_la_fresque_de_la_RSE.png|vignette|alt=Logo des participants à la fresque de la RSE]] | ||
Le Grand Jeu de la RSE a été conçu en 2024 par Rémi Demersseman, concepteur de [https://www.wikirse.org/wiki/Fresque_de_la_RSE la fresque de la RSE] et président de la [https://fondationoikos.org fondation Oïkos pour la RSE] qui assure le fonctionnement de WikiRSE.org. | Le Grand Jeu de la RSE a été conçu en 2024 par Rémi Demersseman, concepteur de [https://www.wikirse.org/wiki/Fresque_de_la_RSE la fresque de la RSE] et président de la [https://fondationoikos.org fondation Oïkos pour la RSE] qui assure le fonctionnement de WikiRSE.org. | ||
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Voici la liste des cartes du Grand Jeu de la RSE classées dans l'ordre alphabétique : | Voici la liste des cartes du Grand Jeu de la RSE classées dans l'ordre alphabétique : | ||
*[[Mesurer l'état social de l'entreprise|Absentéisme et présentéisme]] | *[[Mesurer l'état social de l'entreprise|Absentéisme et présentéisme]] | ||
*[[ | *[[Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs|Amélioration des compétences internes]] | ||
*[[Piloter la réduction de ses émissions de gaz à effet de serre|Bilan carbone]] | *[[Piloter la réduction de ses émissions de gaz à effet de serre|Bilan carbone]] | ||
*[[Développer le bien-être au travail|Burn-out & bore-out]] | *[[Développer le bien-être au travail|Burn-out & bore-out]] | ||
*[[ | *[[Les fondamentaux de la gestion d'entreprise|Commercer et vendre]] | ||
*[[Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal|Communication responsable]] | *[[Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal|Communication responsable]] | ||
*[[ | *[[Communication / marketing|Communiquer sur notre marché]] | ||
*[[Consommation des matières premières| | *[[Intégrer une comptabilité durable|Comptabilité extra financière]] | ||
*[[Conditions de travail|Conditions de travail inappropriées]] | |||
*[[Garantir la conformité de ses activités/produits avec les lois/réglementations/normes spécifiques à la santé/sécurité/environnement|Conformité réglementaire]] | |||
*[[Consommation des matières premières|Consommation de matières premières]] | |||
*[[Corruption]] | *[[Corruption]] | ||
*[[Identifier et quantifier les pollutions, effluents, déchets et rejets liées à ses activités|Déchets]] | *[[Identifier et quantifier les pollutions, effluents, déchets et rejets liées à ses activités|Déchets]] | ||
*[[S'assurer de ne pas dépendre d'un client qui représenterait plus de 30% du CA|Dépendance économique]] & [[S'assurer de ne pas dépendre d'un unique fournisseur|Dépendance économique]] | *[[S'assurer de ne pas dépendre d'un client qui représenterait plus de 30% du CA|Dépendance économique]] & [[S'assurer de ne pas dépendre d'un unique fournisseur|Dépendance économique]] | ||
*[[Développement local]] | |||
*[[Diversité/Egalité|Diversité et inclusion]] | *[[Diversité/Egalité|Diversité et inclusion]] | ||
*[[Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)|Droits de l'Homme]] | *[[Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)|Droits de l'Homme]] | ||
*[[Introduire de nouveaux moyens de concevoir/réaliser ses produits/services, plus durables et/ou permettant de réduire son impact environnemental|Ecoconception]] | *[[Introduire de nouveaux moyens de concevoir/réaliser ses produits/services, plus durables et/ou permettant de réduire son impact environnemental|Ecoconception]] | ||
*[[ | *[[Connaître les nouveaux usages et nouvelles attentes de la clientèle|Economie de la fonctionnalité et de la coopération]] | ||
*[[Emissions|Emissions et empreinte carbone]] | *[[Emissions|Emissions et empreinte carbone]] | ||
*[[Formation]] | *[[Formation]] | ||
*[[ | *[[Les fondamentaux de la gestion d'entreprise|Gestion et administration]] | ||
*[[ | *[[Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal|Green / socialwashing]] | ||
*[[Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal|Image de marque responsable]] | *[[Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal|Image de marque responsable]] | ||
*[[Normes, référentiels et labels RSE et Impact|Labels et certifications]] | *[[Normes, référentiels et labels RSE et Impact|Labels et certifications]] | ||
*[[Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs|Main-d'oeuvre]] | |||
*[[Créer les conditions de pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de ses équipes|Management Responsable]] | *[[Créer les conditions de pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de ses équipes|Management Responsable]] | ||
*[[Déployer une stratégie « gagnant-gagnant », création d’un climat de confiance|Mobilisation des collaborateurs]] | *[[Déployer une stratégie « gagnant-gagnant », création d’un climat de confiance|Mobilisation des collaborateurs]] | ||
*[[ | *[[Mettre à disposition des moyens humains et techniques nécessaires au respect des objectifs|Nos infrastructures]] | ||
*[[Les fondamentaux de la gestion d'entreprise|Nos investissements]] | |||
*[[Répartir le capital en fonction des besoins de l'entreprise|Notre capital]] | |||
*[[Analyser objectivement l'organisation de la société|Notre entreprise / organisation]] | |||
*[[Sobriété numérique|Numérique responsable]] | *[[Sobriété numérique|Numérique responsable]] | ||
*[[ | *[[Anticiper les conséquences du déréglement climatique|Participation au dérèglement climatique]] | ||
*[[ | *[[Accueil|Performance globale]] | ||
*[[ | *[[Evaluer les impacts de ses activités / Produits / services sur les différents droits fondamentaux de l'ensemble des acteurs de sa chaîne de valeur|Plan de vigilance]] | ||
*[[ | *[[Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs|Politique d'égalité]] | ||
*[[Politique salariale]] | *[[Politique salariale]] | ||
*[[Intégrer ses parties prenantes dans sa gouvernance et ses projets stratégiques|Prise en compte de l'interêt des parties prenantes]] | |||
*[[Les fondamentaux de la gestion d'entreprise|Production]] | |||
*[[Les fondamentaux de la gestion d'entreprise|Recrutement]] | |||
*[[Biodiversité|Réduction de la biodiversité]] | *[[Biodiversité|Réduction de la biodiversité]] | ||
*[[Réduction des couts cachés|Réduction des coûts cachés]] | *[[Réduction des couts cachés|Réduction des coûts cachés]] | ||
*[[Santé/Sécurité|Risques Santé et Sécurité]] | *[[Santé/Sécurité|Risques Santé et Sécurité]] | ||
*[[Loyauté des pratiques|Transparence et éthique des affaires]] | *[[Loyauté des pratiques|Transparence et éthique des affaires]] | ||
*[[Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur|Travail des enfants]] | *[[Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur|Travail des enfants]] | ||
*[[Gérer les données client en conformité avec le RPGD|Utilisation abusive des données personnelles]] | *[[Gérer les données client en conformité avec le RPGD|Utilisation abusive des données personnelles]] | ||
(l'ordre alphabétique a été choisi pour cette présentation afin de ne pas réduire l'utilité du jeu pour ceux qui le découvrent) | (l'ordre alphabétique a été choisi pour cette présentation afin de ne pas réduire l'utilité du jeu pour ceux qui le découvrent) | ||