Modification de Harcelement
Aller à la navigation
Aller à la recherche
La modification peut être annulée. Veuillez vérifier les différences ci-dessous pour voir si c’est bien ce que vous voulez faire, puis publier ces changements pour finaliser l’annulation de cette modification.
| Version actuelle | Votre texte | ||
| Ligne 1 : | Ligne 1 : | ||
== | ==Harcèlement au travail== | ||
Le harcèlement au travail est une situation qui peut avoir de graves conséquences sur la santé physique et mentale des salariés concernés. Il se manifeste par des comportements répétés qui ont pour but ou pour effet de porter atteinte à la dignité d'une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. | Le harcèlement au travail est une situation qui peut avoir de graves conséquences sur la santé physique et mentale des salariés concernés. Il se manifeste par des comportements répétés qui ont pour but ou pour effet de porter atteinte à la dignité d'une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. | ||
===Définition=== | |||
Le harcèlement au travail peut revêtir différentes formes, telles que des remarques dénigrantes, des moqueries, des menaces, des intimidations, des exclusions, des critiques injustifiées, des gestes déplacés, etc. Il peut se produire de manière directe ou indirecte, de façon verbale, écrite, physique ou psychologique. | |||
===Statistiques et enjeux=== | ===Statistiques et enjeux=== | ||
| Ligne 8 : | Ligne 9 : | ||
===Prévention et sensibilisation=== | ===Prévention et sensibilisation=== | ||
La prévention du harcèlement au travail est essentielle pour promouvoir un environnement de travail sain et respectueux. Il est crucial de mettre en place des politiques et des procédures claires pour prévenir et traiter les cas de harcèlement. Cela inclut la formation des salariés et des managers sur les comportements acceptables, la mise en place de canaux de signalement sûrs et confidentiels, ainsi que la création d'une culture organisationnelle fondée sur le respect, la diversité et l'inclusion. | La prévention du harcèlement au travail est essentielle pour promouvoir un environnement de travail sain et respectueux. Il est crucial de mettre en place des politiques et des procédures claires pour prévenir et traiter les cas de harcèlement. Cela inclut la formation des salariés et des managers sur les comportements acceptables, la mise en place de canaux de signalement sûrs et confidentiels, ainsi que la création d'une culture organisationnelle fondée sur le respect, la diversité et l'inclusion. | ||
==Voir aussi== | ==Voir aussi== | ||