« Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs » : différence entre les versions
Aucun résumé des modifications |
m (Correction de liens internes) |
||
| (7 versions intermédiaires par 2 utilisateurs non affichées) | |||
| Ligne 1 : | Ligne 1 : | ||
==Définition== | |||
Qu'il soit sur site, en télétravail, chez un client, à l’autre bout du monde... le salarié reste sous la responsabilité de son employeur. Et celui-ci se doit de prendre toutes "les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs" comme le stipule l’article L. 4121-1 du Code du travail. | |||
Cela est également valable quelque soit le statut du salarié c'est-à-dire sa CSP, son contrat de travail, sa durée de temps de travail, son poste, le service auquel il est rattaché. | |||
==Question d'introspection== | |||
Avez-vous une politique homogène de protection (sociale, sécurité) de l’ensemble de vos collaborateurs, quelque soit leur temps de travail (partiel, complet) ? | Avez-vous une politique homogène de protection (sociale, sécurité) de l’ensemble de vos collaborateurs, quelque soit leur temps de travail (partiel, complet) ? | ||
==Pour aller + loin== | |||
A l'heure du digital, celui-ci peut être un allié de choix pour permettre : | |||
- à tous les salariés où qu'ils soient d’être sondés sur leurs conditions de travail | |||
- à l'employeur de proposer de l'information et du e-learning sur ces sujets | |||
== Voir aussi == | ==Voir aussi== | ||
[ | [https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/154 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br /> | ||
[https:// | [https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/154 Trouver un intervenant pour ce sujet] | ||
== Naviguer dans | ==Naviguer dans wikiRSE== | ||
[ | [[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br /> | ||
[ | [[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br /> | ||
[ | [[Santé/Sécurité|Retourner à Santé/Sécurité]] | ||
== Contribuer à | ==Contribuer à wikiRSE== | ||
[ | [[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]] | ||
Version actuelle datée du 24 juillet 2023 à 12:59
Définition[modifier | modifier le wikicode]
Qu'il soit sur site, en télétravail, chez un client, à l’autre bout du monde... le salarié reste sous la responsabilité de son employeur. Et celui-ci se doit de prendre toutes "les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs" comme le stipule l’article L. 4121-1 du Code du travail.
Cela est également valable quelque soit le statut du salarié c'est-à-dire sa CSP, son contrat de travail, sa durée de temps de travail, son poste, le service auquel il est rattaché.
Question d'introspection[modifier | modifier le wikicode]
Avez-vous une politique homogène de protection (sociale, sécurité) de l’ensemble de vos collaborateurs, quelque soit leur temps de travail (partiel, complet) ?
Pour aller + loin[modifier | modifier le wikicode]
A l'heure du digital, celui-ci peut être un allié de choix pour permettre :
- à tous les salariés où qu'ils soient d’être sondés sur leurs conditions de travail
- à l'employeur de proposer de l'information et du e-learning sur ces sujets
Voir aussi[modifier | modifier le wikicode]
Accéder au contenu disponible sur ce sujet
Trouver un intervenant pour ce sujet
[modifier | modifier le wikicode]
Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociale
Retourner à Santé/Sécurité