Modification de Intégrer l’art et la culture dans l’organisation

Aller à la navigation Aller à la recherche
Attention : vous n’êtes pas connecté(e). Votre adresse IP sera visible de tout le monde si vous faites des modifications. Si vous vous connectez ou créez un compte, vos modifications seront attribuées à votre propre nom d’utilisateur(rice) et vous aurez d’autres avantages.

La modification peut être annulée. Veuillez vérifier les différences ci-dessous pour voir si c’est bien ce que vous voulez faire, puis publier ces changements pour finaliser l’annulation de cette modification.

Version actuelle Votre texte
Ligne 1 : Ligne 1 :
==Définition==
<strong>Définition :</strong>
Faire appel à la dynamique artistique et à la création comme vecteur de motivation, d'efficacité, de performance et pour former, enrichir et faire progresser autrement, est un axe fructueux à explorer pour répondre aux défis liés à la RSE.
A compléter


==Question d'introspection==
<strong>Question d'introspection :</strong>
Faites-vous appel à la dynamique artistique et à la culture comme vecteur de créativité, motivation, efficacité et performance dans votre organisation ?
L'art et la culture ont-ils droit de cité dans l'entreprise sous une forme quelconque?


==Pour aller + loin==
<strong>Pour aller + loin :</strong>
L'art et la culture peuvent être utilisés à l'occasion d'un '''team building''' (ex: team buiding graffti), une manière informelle  et ludique de fédérer.
A compléter


L'art et la culture sont aussi d'importants leviers en phase de '''brainstorming''' afin d'ouvrir de nouveaux horizons et imaginer tous les possibles,  faire émerger des idées, et imaginer leur mise en forme.
<strong>Sources documentaires :</strong>
A compléter


S’appuyer sur l'art est aussi pertinent pour '''conduire le changement''' : cela permet de donner du sens au changement, de mobiliser l'ensemble des forces autour de son objet et remettre l’intelligence émotionnelle au cœur du management.
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
 
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />
Enfin, l'art tient également son rôle à jouer en matière de '''QVT''' (qualité de vie au travail) permettant de profiter d'un cadre de travail agréable, mais également de temps de pauses ludique avec des fresques collaboratives ou encore via des animations favorisant l'inclusion.
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Capital_humain Retourner au thème "Capital Humain"]
 
==Voir aussi==
[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/126 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/126 Trouver un intervenant pour ce sujet]
 
==Naviguer dans wikirRSE==
[[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br />
[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br />
[[Capital humain|Retourner à Capital Humain]]
 
==Contribuer à wikiRSE==
[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]]
Notez bien que toutes les contributions à WikiRSE peuvent être modifiées, transformées ou supprimées par d’autres utilisateurs. Si vous ne désirez pas que vos écrits soient modifiés contre votre gré, merci de ne pas les soumettre ici.
Vous nous promettez aussi que vous avez écrit ceci vous-même ou que vous l’avez copié d’une source placée dans le domaine public ou d’une ressource libre similaire (voir WikiRSE:Copyrights pour plus de détails). N’utilisez aucun travail sous droits d’auteur sans autorisation expresse !
Annuler Aide pour la modification (s’ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Récupérée de « https://www.wikirse.org/wiki/Intégrer_l’art_et_la_culture_dans_l’organisation »