« Loyauté des pratiques » : différence entre les versions

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La loyauté des pratiques doit permettre de garantir des principes d'intégrité, d'honnêteté entre l'entreprise et ses parties prenantes, en particulier ses clients / consommateurs et concurrents. C'est un élément incontournable pour la bonne mise en œuvre d'une démarche RSE.                     
La loyauté des pratiques doit permettre de garantir des principes d'intégrité, d'honnêteté entre l'entreprise et ses parties prenantes, en particulier ses clients / consommateurs et concurrents. C'est un élément incontournable pour la bonne mise en œuvre d'une démarche RSE.                     


Elle regroupe des domaines d’action aussi divers que :  la lutte contre la corruption, l'engagement politique responsable, la concurrence loyale, la promotion de la responsabilité sociétale dans la chaîne de valeur,  le respect des droits de propriété.
Elle regroupe des domaines d’action aussi divers que : la lutte contre la corruption, l'engagement politique responsable, la concurrence loyale, la promotion de la responsabilité sociétale dans la chaîne de valeur,  le respect des droits de propriété.


==4 sujets concernent ce thème==
==4 sujets concernent ce thème==

Version du 7 juillet 2020 à 14:49

Définition

La loyauté des pratiques doit permettre de garantir des principes d'intégrité, d'honnêteté entre l'entreprise et ses parties prenantes, en particulier ses clients / consommateurs et concurrents. C'est un élément incontournable pour la bonne mise en œuvre d'une démarche RSE.

Elle regroupe des domaines d’action aussi divers que : la lutte contre la corruption, l'engagement politique responsable, la concurrence loyale, la promotion de la responsabilité sociétale dans la chaîne de valeur,  le respect des droits de propriété.

4 sujets concernent ce thème

1- Organiser une politique de promotion du respect des droits de propriété et du savoir traditionnel.
2- Organiser la transparence sur les bonnes pratiques de nos actionnaires, sur nos informations financières et la forme juridique de notre organisation.
3- Respecter les relations et conditions de travail responsables sur sa chaine de valeur et celle de son organisation.
4- Garantir la cohérence des pratiques de ses partenaires avec les siennes propres.

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