Modification de Mesurer l'état social de l'entreprise
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==Définition== | ==Définition== | ||
Le climat social est le degré de satisfaction des acteurs d’une organisation, autant dire qu'il regroupe un nombre vaste de sujets et peut être abordé de manières souvent complémentaires : | Le climat social est le degré de satisfaction des acteurs d’une organisation, autant dire qu'il regroupe un nombre vaste de sujets et peut être abordé de manières souvent complémentaires: | ||
*au travers d'une analyse des principaux KPI (Key Performance Indicator) tels que turn over, absentéisme... | *au travers d'une analyse des principaux KPI (Key Performance Indicator) tels que turn over, absentéisme... | ||
*un baromètre social sous forme de questionnaire transmis de manière anonyme à l'ensemble des collaborateurs d'une entreprise afin de mesurer leur perception de la vie sociale ou de la politique sociale de l'entreprise | *un baromètre social sous forme de questionnaire transmis de manière anonyme à l'ensemble des collaborateurs d'une entreprise afin de mesurer leur perception de la vie sociale ou de la politique sociale de l'entreprise | ||
Voici certaines thématiques qui peuvent être abordées : | Voici certaines thématiques qui peuvent être abordées: | ||
* | *bien être dans le poste et adéquation avec les fonctions exercées | ||
* | *qualité de la collaboration avec les collègues | ||
* | *adhésion à la marque employeur | ||
* | *qualité d'écoute de la hiérarchie | ||
*les conditions matérielles de travail | *les conditions matérielles de travail | ||
* | *implication et engagement | ||
==Question d'introspection== | ==Question d'introspection== | ||
Mesurez | Mesurez vous le climat Social de l'entreprise (via un rapport, audit, etc ..) ? | ||
==Pour aller + loin== | ==Pour aller + loin== | ||
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*Faire appel à un cabinet externe pour engager une démarche d'audit du climat social | *Faire appel à un cabinet externe pour engager une démarche d'audit du climat social | ||
*Mesurer le niveau de confiance, le sentiment d'appartenance et de liberté des équipes, le niveau, la densité et la fréquence des interactions au sein de l'entreprise. | *Mesurer le niveau de confiance, le sentiment d'appartenance et de liberté des équipes, le niveau, la densité et la fréquence des interactions au sein de l'entreprise.. | ||
==CSRD== | ==CSRD== | ||
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==Voir aussi== | ==Voir aussi== | ||
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