Modification de Mesurer l'état social de l'entreprise

Aller à la navigation Aller à la recherche
Attention : vous n’êtes pas connecté(e). Votre adresse IP sera visible de tout le monde si vous faites des modifications. Si vous vous connectez ou créez un compte, vos modifications seront attribuées à votre propre nom d’utilisateur(rice) et vous aurez d’autres avantages.

La modification peut être annulée. Veuillez vérifier les différences ci-dessous pour voir si c’est bien ce que vous voulez faire, puis publier ces changements pour finaliser l’annulation de cette modification.

Version actuelle Votre texte
Ligne 27 : Ligne 27 :
*Faire appel à un cabinet externe pour engager une démarche d'audit du climat social
*Faire appel à un cabinet externe pour engager une démarche d'audit du climat social
*Mesurer le niveau de confiance, le sentiment d'appartenance et de liberté des équipes, le niveau, la densité et la fréquence des interactions au sein de l'entreprise.
*Mesurer le niveau de confiance, le sentiment d'appartenance et de liberté des équipes, le niveau, la densité et la fréquence des interactions au sein de l'entreprise.
*S'intéresser au phénomène de '''présentéisme''', syndrome consistant pour certains collaborateurs à être présents au travail uniquement pour donner de soi une image de collaborateur travaillant beaucoup. Ce syndrome, encore peu connu et traité, est un des constituants du bore-out décrit par ailleurs.
==Fresque de la RSE==
Cette fiche correspond à la carte "Absentéisme et présentéisme" de la [[Fresque de la RSE]].
Si l'absentéisme est un sujet de mieux en mieux maîtrisé par les organisations, le présentéisme est plus difficile à appréhender.
Correspondant au "fait d'avoir des salariés qui sont présents au travail sans que cela soit nécessaire et ce au détriment de leur vie privée", le présentéisme est difficilement mesurable. Comment compter le temps passé au travail par des salariés sous-occupés ? Comment mesurer le nombre de participants à un afterwork qui préfèreraient être chez eux mais n'osent pas de peur des conséquences sociales au travail ? Combien de collaborateurs n'osent pas partir avant leurs collègues, même en ayant terminé leur tache, de peur d'entendre une remarque ?
Le présentéisme peut être traité par un travail sur la culture d'entreprise, en fixant des règles communes et les partageant avec l'ensemble des collaborateurs.


==CSRD==
==CSRD==
Ligne 49 : Ligne 39 :


==Naviguer dans wikiRSE==
==Naviguer dans wikiRSE==
[[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br />
[http://www.wikirse.org/index.php/Accueil Retourner à l'accueil]<br />
[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br />
[http://www.wikirse.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />
[[Dialogue social|Retourner à Dialogue social]]
[http://www.wikirse.org/index.php/Dialogue_social Retourner à Dialogue social]


==Contribuer à wikiRSE==
==Contribuer à wikiRSE==
[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]]
[http://www.wikirse.org/index.php/Participer_au_projet_wikiRSE Proposer vos modifications à cette fiche]
Notez bien que toutes les contributions à WikiRSE peuvent être modifiées, transformées ou supprimées par d’autres utilisateurs. Si vous ne désirez pas que vos écrits soient modifiés contre votre gré, merci de ne pas les soumettre ici.
Vous nous promettez aussi que vous avez écrit ceci vous-même ou que vous l’avez copié d’une source placée dans le domaine public ou d’une ressource libre similaire (voir WikiRSE:Copyrights pour plus de détails). N’utilisez aucun travail sous droits d’auteur sans autorisation expresse !
Annuler Aide pour la modification (s’ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Récupérée de « https://www.wikirse.org/wiki/Mesurer_l%27état_social_de_l%27entreprise »