« Mesurer l'état social de l'entreprise » : différence entre les versions
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1- Mesurer le niveau de confiance, le sentiment d'appartenance et de liberté des équipes. | 1- Mesurer le niveau de confiance, le sentiment d'appartenance et de liberté des équipes. | ||
2- Mesurer le niveau, la densité et la fréquence des interactions au sein de l'entreprise. | <br />2- Mesurer le niveau, la densité et la fréquence des interactions au sein de l'entreprise. | ||
3- Mesurer la satisfaction, le sentiment de bonheur et de satiété de ses salariés au travail. | <br />3- Mesurer la satisfaction, le sentiment de bonheur et de satiété de ses salariés au travail. | ||
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Version du 25 février 2020 à 08:17
Définition : A compléter
Question d'introspection : Mesurez vous le climat Social de l'entreprise (via un rapport, audit, etc ..) ?
Pour aller + loin :
1- Mesurer le niveau de confiance, le sentiment d'appartenance et de liberté des équipes.
2- Mesurer le niveau, la densité et la fréquence des interactions au sein de l'entreprise.
3- Mesurer la satisfaction, le sentiment de bonheur et de satiété de ses salariés au travail.
Sources documentaires :
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Liste des articles disponibles sur ce sujet : A compléter.
Liste des vidéos disponibles sur ce sujet : A compléter.
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