« Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise » : différence entre les versions
Aller à la navigation
Aller à la recherche
Aucun résumé des modifications |
|||
Ligne 16 : | Ligne 16 : | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Diversit%C3%A9/Egalit%C3%A9 Retourner à | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Diversit%C3%A9/Egalit%C3%A9 Retourner à Diversité/Egalité] | ||
== Contribuer à Wikiimpact == | == Contribuer à Wikiimpact == | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Participer_au_projet_Wikiimpact Proposer vos modifications à cette fiche] | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Participer_au_projet_Wikiimpact Proposer vos modifications à cette fiche] |
Version du 9 juin 2020 à 10:44
Définition
A compléter
Question d'introspection
Etes vous attentif à garantir la diversité dans l'entreprise ?
Pour aller + loin
- Veiller à donner un accès équitable et équilibrer à des postes de responsabilités pour tous les collaborateurs.
- Diversifier l'origine des membres de son organisme de gouvernance / conseil d'administration (age, sexe, origine, fonction, …).
Voir aussi
Accéder au contenu disponible sur ce sujet
Trouver un intervenant pour ce sujet
Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociale
Retourner à Diversité/Egalité