Modification de Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs
Aller à la navigation
Aller à la recherche
La modification peut être annulée. Veuillez vérifier les différences ci-dessous pour voir si c’est bien ce que vous voulez faire, puis publier ces changements pour finaliser l’annulation de cette modification.
Version actuelle | Votre texte | ||
Ligne 1 : | Ligne 1 : | ||
==Définition== | ==Définition== | ||
Avoir des collaborateurs dont les compétences sont optimales est une richesse de l'entreprise. | '''Avoir des collaborateurs dont les compétences sont optimales est une richesse de l'entreprise.''' | ||
==Question d'introspection== | ==Question d'introspection== | ||
Ligne 8 : | Ligne 6 : | ||
==Pour aller + loin== | ==Pour aller + loin== | ||
Voici les étapes clefs de la mise en œuvre d'une GPEEC réussie : | |||
Voici les étapes clefs de la mise en œuvre d'une | |||
*La photographie de l'entreprise à un moment donné : organigramme, référentiels métiers, cartographie des compétences mais également point sur la stratégie de l'entreprise et ses besoins en ressources humaines et compétences sur les années à venir. | |||
*La projection : elle permet de mesurer les écarts entre l'existant et les besoins à venir et de définir les principaux changements qui seront à mettre en place. | |||
*La création d'un plan d'action s'appuyant sur l'ensemble des outils GRH de la structure : recrutement, formation, transfert de compétences, mentorat, mobilité professionnelle, reclassement... | |||
*L'évaluation : une démarche GPEEC ne prend sens que sur le long terme, il faut donc annuellement l'évaluer pour pouvoir réajuster le plan d'action et repartir sur un nouveau cycle. | |||
A noter que les formations sont de plus en plus accessibles en elearning (formation à distance) auprès des organismes qui ont su digitaliser leur offre. | |||
==Voir aussi== | ==Voir aussi== | ||
Ligne 38 : | Ligne 20 : | ||
==Naviguer dans wikiRSE== | ==Naviguer dans wikiRSE== | ||
[ | [http://www.wikirse.org/index.php/Accueil Retourner à l'accueil]<br /> | ||
[ | [http://www.wikirse.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br /> | ||
[ | [http://www.wikirse.org/index.php/Formation Retourner à Formation] | ||
==Contribuer à wikiRSE== | ==Contribuer à wikiRSE== | ||
[ | [http://www.wikirse.org/index.php/Participer_au_projet_wikiRSE Proposer vos modifications à cette fiche] |