Modification de Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs
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==Définition== | ==Définition== | ||
Avoir des collaborateurs dont les compétences sont optimales est une richesse de l'entreprise. | '''Avoir des collaborateurs dont les compétences sont optimales est une richesse de l'entreprise.''' | ||
==Question d'introspection== | ==Question d'introspection== | ||
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==Pour aller + loin== | ==Pour aller + loin== | ||
La ''' | La '''gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences (GPEEC)''' est un outil permettant à la fois de disposer des compétences optimales et de réduire les effets de diverses problématiques RH telles que le turn-over, les difficultés de recrutement des métiers en tension, l'équilibre de la pyramide des âges, le reclassement... | ||
Via différentes dispositions telles que la '''formation | Via différentes dispositions telles que la '''formation professionnelle''' ou la '''validation des acquis de l'expérience (VAE)''', la GPEEC va permettre à l'organisation de : | ||
*réduire des difficultés de recrutement en anticipant les besoins futurs de compétences en entreprise | *réduire des difficultés de recrutement en anticipant les besoins futurs de compétences en entreprise | ||
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*développer la qualification et l’employabilité des salariés via un plan de formation construit et une politique d'entretiens professionnels | *développer la qualification et l’employabilité des salariés via un plan de formation construit et une politique d'entretiens professionnels | ||
*accompagner des changements dans l’organisation du travail et de la production | *accompagner des changements dans l’organisation du travail et de la production | ||
*maîtriser les conséquences des changements technologiques et économiques et anticiper l’adaptation des compétences aux emplois | *maîtriser les conséquences des changements technologiques et économiques et anticiper l’adaptation des compétences aux emplois | ||
*améliorer la gestion des carrières et développer les mobilités professionnelles des salariés | *améliorer la gestion des carrières et développer les mobilités professionnelles des salariés | ||
Voici les étapes clefs de la mise en œuvre d'une | Voici les étapes clefs de la mise en œuvre d'une GPEEC réussie : | ||
*La '''photographie de l'entreprise''' à un moment donné : organigramme, référentiels métiers, cartographie des compétences mais également point sur la stratégie de l'entreprise et ses besoins en ressources humaines et compétences sur les années à venir | *La '''photographie de l'entreprise''' à un moment donné : organigramme, référentiels métiers, cartographie des compétences mais également point sur la stratégie de l'entreprise et ses besoins en ressources humaines et compétences sur les années à venir. | ||
*La '''projection''' : elle permet de mesurer les écarts entre l'existant et les besoins à venir et de définir les principaux changements qui seront à mettre en place. | *La '''projection''' : elle permet de mesurer les écarts entre l'existant et les besoins à venir et de définir les principaux changements qui seront à mettre en place. | ||
*La création d''''un plan d'action''' s'appuyant sur l'ensemble des outils GRH de la structure : recrutement, formation, transfert de compétences, mentorat, mobilité professionnelle, | *La création d''''un plan d'action''' s'appuyant sur l'ensemble des outils GRH de la structure : recrutement, formation, transfert de compétences, mentorat, mobilité professionnelle, reclassement... | ||
*L''''évaluation''' : une démarche | *L''''évaluation''' : une démarche GPEEC ne prend sens que sur le long terme, il faut donc annuellement l'évaluer pour pouvoir réajuster le plan d'action et repartir sur un nouveau cycle. | ||
A noter que les formations sont de plus en plus accessibles en e-learning (formation à distance) auprès des organismes qui ont su digitaliser leur offre. | A noter que les formations sont de plus en plus accessibles en e-learning (formation à distance) auprès des organismes qui ont su digitaliser leur offre. | ||
==Voir aussi== | ==Voir aussi== | ||
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