Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs

Définition

A compléter

Question d'introspection

Avez-vous une politique de développement des compétences dans une perspective de "plan d'épanouissement" des salariés ?

Pour aller + loin

• Evaluer et suivre les compétences de ses collaborateurs (Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences, évaluations périodiques, feedbacks constructifs…).
• Plan de formation tout au long de la vie.
• Suivi des compétences et des talents.
• Motivation de la mobilité professionnelle interne.
• Echange de compétences entre salariés.
• Sessions de transfert de savoir entre différentes générations.
• Organisme de formation en interne.

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