Modification de Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé
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{{DISPLAYTITLE:Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimal à chaque employé}} | {{DISPLAYTITLE:Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimal à chaque employé}} | ||
==Définition== | ==Définition== | ||
Selon l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT), les conditions de travail et intrinsèquement la qualité de vie au travail | Selon l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT), les conditions de travail et intrinsèquement la qualité de vie au travail s’articulent autour de 6 facteurs déterminants qui sont à travailler : | ||
*les relations sociales et de travail | *les relations sociales et de travail | ||
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==Question d'introspection== | ==Question d'introspection== | ||
Organisez-vous les conditions de travail pour assurer une vie | Organisez-vous les conditions de travail pour assurer une vie optimal à chaque employé ? | ||
==Pour aller + loin== | ==Pour aller + loin== | ||
Pour ce faire, il faut : | Pour ce faire, il faut: | ||
*Organiser les instances de réflexion sur ce sujet. Le CSE est un partenaire clef pour mener une réflexion globale sur l'existant et apporter des propositions d'amélioration. | *Organiser les instances de réflexion sur ce sujet. Le CSE est un partenaire clef pour mener une réflexion globale sur l'existant et apporter des propositions d'amélioration. | ||
*Rédiger, mettre en place et suivre un plan d'action permettant de réduire, supprimer ou compenser les facteurs défavorables à de bonnes conditions de travail | *Rédiger, mettre en place et suivre un plan d'action permettant de réduire, supprimer ou compenser les facteurs défavorables à de bonnes conditions de travail | ||
*Faire évoluer l'organisation de la structure en conséquence et donner aux équipes les moyens techniques | *Faire évoluer l'organisation de la structure en conséquence et donner aux équipes les moyens techniques mais également managériaux d'apporter les correctifs nécessaires. Ex: éliminer les réunions tardives ou organiser le droit à la déconnexion | ||
*Se faire aider par une structure extérieure que ce soit en matière d'évaluation, d'organisation ou encore de formation à destination des dirigeants, managers ou collaborateurs. | *Se faire aider par une structure extérieure que ce soit en matière d'évaluation, d'organisation ou encore de formation à destination des dirigeants, managers ou collaborateurs. | ||
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==Naviguer dans Wikiimpact== | ==Naviguer dans Wikiimpact== | ||
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