Modification de Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé
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<strong>Définition :</strong> | |||
A compléter | |||
<strong>Question d'introspection :</strong> | |||
Organisez-vous les conditions de travail (salaires, contrats personnalisés, durée, repos hebdomadaire, congés, protection sociale, maternité, …) pour assurer une vie optimale à chaque employé ? | |||
<strong>Pour aller + loin :</strong> | |||
<br />1- Pour lui même comme par rapport à ses proches. | |||
<br />2- Eliminer les pratiques défavorables à l'équilibre vie privée/pro (travail de nuit, du dimanche, réunions tardives...). | |||
<br />3- Organiser le droit à la déconnexion (remplacement, permanence, renvoi d'appels ou d'emails, envoi programmé d'emails, …). | |||
<br />4. Respect du droit des travailleurs à des horaires de travail normaux et convenus ( horaires des conjoints, annualisation ???…) | |||
<strong>Sources documentaires :</strong> | |||
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[https://oikos-impact.laboikos.com/recherche-partenaire Trouver un intervenant pour ce sujet]<br /> | |||
Liste des podcasts disponibles sur ce sujet : A compléter.<br /> | |||
Liste des articles disponibles sur ce sujet : A compléter.<br /> | |||
Liste des vidéos disponibles sur ce sujet : A compléter.<br /> | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br /> | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br /> | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Conditions_de_travail Retourner à Conditions de travail] | |||
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