Modification de Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé

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<strong>Définition :</strong>
A compléter


Fiche suspendue le 07/06/2021 suite au comité d'experts ayant revu la liste des critères.
<strong>Question d'introspection :</strong>
Organisez-vous les conditions de travail (salaires, contrats personnalisés, durée, repos hebdomadaire, congés, protection sociale, maternité, …) pour assurer une vie optimale à chaque employé ?


==Définition==
<strong>Pour aller + loin :</strong>
Selon l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT), les conditions de travail et intrinsèquement la qualité de vie au travail (QVT) s’articulent autour de 6 facteurs déterminants qui sont à travailler :
<br />1- Pour lui même comme par rapport à ses proches.
<br />2- Eliminer les pratiques défavorables à l'équilibre vie privée/pro (travail de nuit, du dimanche, réunions tardives...).
<br />3- Organiser le droit à la déconnexion (remplacement, permanence, renvoi d'appels ou d'emails, envoi programmé d'emails, …).
<br />4. Respect du droit des travailleurs à des horaires de travail normaux et convenus ( horaires des conjoints, annualisation ???…)


*les relations sociales et de travail
<strong>Sources documentaires :</strong>
*le contenu et les moyens de travail
<br />
*l’environnement physique de travail
[https://oikos-impact.laboikos.com/partenaires/critere/233 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br />
*l’organisation du travail
Liste des podcasts disponibles sur ce sujet : A compléter.<br />
*la réalisation et le développement professionnel
Liste des articles disponibles sur ce sujet : A compléter.<br />
*la conciliation entre vie professionnelle et vie privée
Liste des vidéos disponibles sur ce sujet : A compléter.<br />


==Question d'introspection==
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
Organisez-vous les conditions de travail pour assurer une vie optimale à chaque employé ?
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />
 
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Conditions_de_travail Retourner à Conditions de travail]
==Pour aller + loin==
Pour ce faire, il faut :
 
*Organiser les instances de réflexion sur ce sujet. Le CSE est un partenaire clef pour mener une réflexion globale sur l'existant et apporter des propositions d'amélioration.
*Rédiger, mettre en place et suivre un plan d'action permettant de réduire, supprimer ou compenser les facteurs défavorables à de bonnes conditions de travail
 
*Faire évoluer l'organisation de la structure en conséquence et donner aux équipes les moyens techniques, mais également managériaux, d'apporter les correctifs nécessaires. Ex : éliminer les réunions tardives ou organiser le droit à la déconnexion
*Se faire aider par une structure extérieure que ce soit en matière d'évaluation, d'organisation ou encore de formation à destination des dirigeants, managers ou collaborateurs.
 
==Voir aussi==
[http://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/135 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
[http://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/135 Trouver un intervenant pour ce sujet]
 
==Naviguer dans Wikiimpact==
[[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br />
[[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br />
[[Conditions de travail|Retourner à Conditions de travail]]
 
==Contribuer à Wikiimpact==
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