« Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé » : différence entre les versions
Aucun résumé des modifications |
Aucun résumé des modifications |
||
Ligne 11 : | Ligne 11 : | ||
<br />4. Respect du droit des travailleurs à des horaires de travail normaux et convenus ( horaires des conjoints, annualisation ???…) | <br />4. Respect du droit des travailleurs à des horaires de travail normaux et convenus ( horaires des conjoints, annualisation ???…) | ||
== Voir aussi == | |||
<br /> | [http://savoirotheque.citedelarse.fr/criteres/135 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br /> | ||
[https://oikos-impact.laboikos.com/partenaires/critere/233 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br /> | [https://oikos-impact.laboikos.com/partenaires/critere/233 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br /> | ||
== Naviguer dans Wikiimpact == | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Conditions_de_travail Retourner à Conditions de travail] | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Conditions_de_travail Retourner à Conditions de travail] | ||
== Contribuer à Wikiimpact == | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Participer_au_projet_Wikiimpact Proposer vos modifications à cette fiche] |
Version du 11 mai 2020 à 16:39
Définition : A compléter
Question d'introspection : Organisez-vous les conditions de travail (salaires, contrats personnalisés, durée, repos hebdomadaire, congés, protection sociale, maternité, …) pour assurer une vie optimale à chaque employé ?
Pour aller + loin :
1- Pour lui même comme par rapport à ses proches.
2- Eliminer les pratiques défavorables à l'équilibre vie privée/pro (travail de nuit, du dimanche, réunions tardives...).
3- Organiser le droit à la déconnexion (remplacement, permanence, renvoi d'appels ou d'emails, envoi programmé d'emails, …).
4. Respect du droit des travailleurs à des horaires de travail normaux et convenus ( horaires des conjoints, annualisation ???…)
Voir aussi
Accéder au contenu disponible sur ce sujet
Trouver un intervenant pour ce sujet
Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociale
Retourner à Conditions de travail