« Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé » : différence entre les versions
Aucun résumé des modifications |
Aucun résumé des modifications |
||
| Ligne 9 : | Ligne 9 : | ||
<br />2- Eliminer les pratiques défavorables à l'équilibre vie privée/pro (travail de nuit, du dimanche, réunions tardives...). | <br />2- Eliminer les pratiques défavorables à l'équilibre vie privée/pro (travail de nuit, du dimanche, réunions tardives...). | ||
<br />3- Organiser le droit à la déconnexion (remplacement, permanence, renvoi d'appels ou d'emails, envoi programmé d'emails, …). | <br />3- Organiser le droit à la déconnexion (remplacement, permanence, renvoi d'appels ou d'emails, envoi programmé d'emails, …). | ||
<br />4 | <br />4- Respect du droit des travailleurs à des horaires de travail normaux et convenus ( horaires des conjoints, annualisation ???…) | ||
== Voir aussi == | == Voir aussi == | ||
Version du 25 mai 2020 à 09:18
Définition : A compléter
Question d'introspection : Organisez-vous les conditions de travail (salaires, contrats personnalisés, durée, repos hebdomadaire, congés, protection sociale, maternité, …) pour assurer une vie optimale à chaque employé ?
Pour aller + loin :
1- Pour lui même comme par rapport à ses proches.
2- Eliminer les pratiques défavorables à l'équilibre vie privée/pro (travail de nuit, du dimanche, réunions tardives...).
3- Organiser le droit à la déconnexion (remplacement, permanence, renvoi d'appels ou d'emails, envoi programmé d'emails, …).
4- Respect du droit des travailleurs à des horaires de travail normaux et convenus ( horaires des conjoints, annualisation ???…)
Voir aussi
Accéder au contenu disponible sur ce sujet
Trouver un intervenant pour ce sujet
Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociale
Retourner à Conditions de travail