« Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé » : différence entre les versions
Aller à la navigation
Aller à la recherche
Aucun résumé des modifications |
|||
Ligne 1 : | Ligne 1 : | ||
{{DISPLAYTITLE:Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimal à chaque employé}} | |||
==Définition== | ==Définition== | ||
Selon l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT), les conditions de travail et intrinsèquement la qualité de vie au travail s’articulent autour de 6 facteurs déterminants qui sont à travailler : | Selon l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT), les conditions de travail et intrinsèquement la qualité de vie au travail s’articulent autour de 6 facteurs déterminants qui sont à travailler : | ||
* les relations sociales et de travail | *les relations sociales et de travail | ||
* le contenu et les moyens de travail | *le contenu et les moyens de travail | ||
* l’environnement physique de travail | *l’environnement physique de travail | ||
* l’organisation du travail | *l’organisation du travail | ||
* la réalisation et le développement professionnel | *la réalisation et le développement professionnel | ||
* la conciliation entre vie professionnelle et vie privée | *la conciliation entre vie professionnelle et vie privée | ||
==Question d'introspection== | ==Question d'introspection== | ||
Organisez-vous les conditions de travail | Organisez-vous les conditions de travail pour assurer une vie optimale à chaque employé ? | ||
==Pour aller + loin== | ==Pour aller + loin== | ||
Pour ce faire, il faut: | Pour ce faire, il faut: | ||
* Organiser les instances de réflexion sur ce sujet. Le CSE est un partenaire clef pour mener une réflexion globale sur l'existant et apporter des propositions d'amélioration. | *Organiser les instances de réflexion sur ce sujet. Le CSE est un partenaire clef pour mener une réflexion globale sur l'existant et apporter des propositions d'amélioration. | ||
* Rédiger, mettre en place et suivre un plan d'action permettant de réduire, supprimer ou compenser les facteurs défavorables à de bonnes conditions de travail | *Rédiger, mettre en place et suivre un plan d'action permettant de réduire, supprimer ou compenser les facteurs défavorables à de bonnes conditions de travail | ||
*Faire évoluer l'organisation de la structure en conséquence et donner aux équipes les moyens techniques mais également managériaux d'apporter les correctifs nécessaire: Ex: éliminer les réunions tardives ou organiser le droit à la déconnexion | *Faire évoluer l'organisation de la structure en conséquence et donner aux équipes les moyens techniques mais également managériaux d'apporter les correctifs nécessaire: Ex: éliminer les réunions tardives ou organiser le droit à la déconnexion |
Version du 9 juin 2020 à 19:27
Définition
Selon l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT), les conditions de travail et intrinsèquement la qualité de vie au travail s’articulent autour de 6 facteurs déterminants qui sont à travailler :
- les relations sociales et de travail
- le contenu et les moyens de travail
- l’environnement physique de travail
- l’organisation du travail
- la réalisation et le développement professionnel
- la conciliation entre vie professionnelle et vie privée
Question d'introspection
Organisez-vous les conditions de travail pour assurer une vie optimale à chaque employé ?
Pour aller + loin
Pour ce faire, il faut:
- Organiser les instances de réflexion sur ce sujet. Le CSE est un partenaire clef pour mener une réflexion globale sur l'existant et apporter des propositions d'amélioration.
- Rédiger, mettre en place et suivre un plan d'action permettant de réduire, supprimer ou compenser les facteurs défavorables à de bonnes conditions de travail
- Faire évoluer l'organisation de la structure en conséquence et donner aux équipes les moyens techniques mais également managériaux d'apporter les correctifs nécessaire: Ex: éliminer les réunions tardives ou organiser le droit à la déconnexion
- Se faire aider par une structure extérieure que ce soit en matière d'évaluation, d'organisation ou encore de formation à destination des dirigeants, managers ou collaborateurs.
Voir aussi
Accéder au contenu disponible sur ce sujet
Trouver un intervenant pour ce sujet
Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociale
Retourner à Conditions de travail