« Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé » : différence entre les versions
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1- Pour lui même comme par rapport à ses proches. | <br />1- Pour lui même comme par rapport à ses proches. | ||
2- Eliminer les pratiques défavorables à l'équilibre vie privée/pro (travail de nuit, du dimanche, réunions tardives...). | <br />2- Eliminer les pratiques défavorables à l'équilibre vie privée/pro (travail de nuit, du dimanche, réunions tardives...). | ||
3- Organiser le droit à la déconnexion (remplacement, permanence, renvoi d'appels ou d'emails, envoi programmé d'emails, …). | <br />3- Organiser le droit à la déconnexion (remplacement, permanence, renvoi d'appels ou d'emails, envoi programmé d'emails, …). | ||
4. Respect du droit des travailleurs à des horaires de travail normaux et convenus ( horaires des conjoints, annualisation ???…) | <br />4. Respect du droit des travailleurs à des horaires de travail normaux et convenus ( horaires des conjoints, annualisation ???…) | ||
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Version du 25 février 2020 à 08:24
Définition : A compléter
Question d'introspection : Organisez-vous les conditions de travail (salaires, contrats personnalisés, durée, repos hebdomadaire, congés, protection sociale, maternité, …) pour assurer une vie optimale à chaque employé ?
Pour aller + loin :
1- Pour lui même comme par rapport à ses proches.
2- Eliminer les pratiques défavorables à l'équilibre vie privée/pro (travail de nuit, du dimanche, réunions tardives...).
3- Organiser le droit à la déconnexion (remplacement, permanence, renvoi d'appels ou d'emails, envoi programmé d'emails, …).
4. Respect du droit des travailleurs à des horaires de travail normaux et convenus ( horaires des conjoints, annualisation ???…)
Sources documentaires :
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