« Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé » : différence entre les versions
(Page créée avec « tt ») |
Aucun résumé des modifications |
||
| Ligne 1 : | Ligne 1 : | ||
<strong>Définition :</strong> | |||
A compléter | |||
<strong>Question d'introspection :</strong> | |||
Organisez-vous les conditions de travail (salaires, contrats personnalisés, durée, repos hebdomadaire, congés, protection sociale, maternité, …) pour assurer une vie optimale à chaque employé ? | |||
<strong>Pour aller + loin :</strong> | |||
1- Pour lui même comme par rapport à ses proches. | |||
2- Eliminer les pratiques défavorables à l'équilibre vie privée/pro (travail de nuit, du dimanche, réunions tardives...). | |||
3- Organiser le droit à la déconnexion (remplacement, permanence, renvoi d'appels ou d'emails, envoi programmé d'emails, …). | |||
4. Respect du droit des travailleurs à des horaires de travail normaux et convenus ( horaires des conjoints, annualisation ???…) | |||
<strong>Sources documentaires :</strong> | |||
A compléter | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br /> | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br /> | |||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Conditions_de_travail Retourner à "Conditions de travail"] | |||
Version du 23 février 2020 à 21:47
Définition : A compléter
Question d'introspection : Organisez-vous les conditions de travail (salaires, contrats personnalisés, durée, repos hebdomadaire, congés, protection sociale, maternité, …) pour assurer une vie optimale à chaque employé ?
Pour aller + loin : 1- Pour lui même comme par rapport à ses proches. 2- Eliminer les pratiques défavorables à l'équilibre vie privée/pro (travail de nuit, du dimanche, réunions tardives...). 3- Organiser le droit à la déconnexion (remplacement, permanence, renvoi d'appels ou d'emails, envoi programmé d'emails, …). 4. Respect du droit des travailleurs à des horaires de travail normaux et convenus ( horaires des conjoints, annualisation ???…)
Sources documentaires : A compléter
Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociale
Retourner à "Conditions de travail"