Modification de Politique salariale

==Définition==
La politique salariale, ou politique de rémunération, inclut l'ensemble des rémunérations et des avantages accordés à un collaborateur.

Elle comprend globalement :
* <span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Le salaire fixe individualisé :'''   le salaire de base, la prime d'ancienneté, le 13ème mois (ou plus).
* <span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Une partie variable :  '''des primes individuelles et bonus (pour favoriser la performance de l'individu), des primes collectives (pour fédérer une équipe et/ou l'ensemble des collaborateurs), et enfin des indemnités diverses (pour compenser la pénibilité du travail).
* <span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''La rémunération collective :'''  intéressement, participation, plan épargne entreprise (PEE)... L'objectif est de partager les profits engrangés. 
* <span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Les avantages :'''  voiture, logement de fonction, chèques cadeaux, chèques-restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite, jours de congés supplémentaires...

<span class="fa fa-arrow-circle-right"></span>Lorsque la valeur de l'ensemble de ces éléments dépasse le montant espéré par le salarié, on estime au sens économique du terme qu'il y a création de valeur en faveur du salarié. Ce raisonnement n'inclut les aspects plus immatériels et symboliques, tels que la reconnaissance ou le bien-être au travail.

==3 sujets concernent ce thème==
[[Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes|1- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes.]]<br />
[[Accompagner les salariés exposés à un licenciement|2- Accompagner les salariés exposés à un licenciement.]]<br />
[[Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales|3- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales.]]<br />

==Fresque de la RSE==
Cette page correspond à la carte "Politique salariale" de la [[Fresque de la RSE]].

==CSRD==
Cette fiche correspond à l'ESRS S1 "Main d’œuvre de l’entreprise" de la [[CSRD]] et en particulier aux 2 DR :
*DR S1-10 : Salaires adéquats   
*DR S1-16 : Paramètres de rémunération (écart de rémunération et rémunération totale)

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