« Politique salariale » : différence entre les versions

De WikiRSE
Aller à la navigation Aller à la recherche
Aucun résumé des modifications
Aucun résumé des modifications
Ligne 1 : Ligne 1 :
<strong>Définition</strong>
==Définition==
 
La politique salariale, ou politique de rémunération, inclut l'ensemble des rémunérations et des avantages accordés à un collaborateur.
La politique salariale, ou politique de rémunération, inclut l'ensemble des rémunérations et des avantages accordés à un collaborateur.


Elle comprend globalement :
Elle comprend globalement :
* <span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Le salaire fixe individualisé :'''   le salaire de base, la prime d'ancienneté, le 13ème mois (ou plus).
* <span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Le salaire fixe individualisé :'''   le salaire de base, la prime d'ancienneté, le 13ème mois (ou plus).
* <span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Une partie variable :  '''des primes individuelles et bonus (pour favoriser la performance de l'individu), des primes collectives (pour fédérer une équipe et/ou l'ensemble des collaborateurs), et enfin des indemnités diverses (pour compenser la pénibilité du travail).
* <span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Une partie variable :  '''des primes individuelles et bonus (pour favoriser la performance de l'individu), des primes collectives (pour fédérer une équipe et/ou l'ensemble des collaborateurs), et enfin des indemnités diverses (pour compenser la pénibilité du travail).
Ligne 10 : Ligne 8 :
* <span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Les avantages :'''  voiture, logement de fonction, chèques cadeaux, chèques-restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite, jours de congés supplémentaires...
* <span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Les avantages :'''  voiture, logement de fonction, chèques cadeaux, chèques-restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite, jours de congés supplémentaires...


<Strong>3 sujets concernent ce thème :</Strong>
==3 sujets concernent ce thème==
 
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Assurer_la_transparence_et_l%27%C3%A9quit%C3%A9_de_la_politique_de_r%C3%A9mun%C3%A9rations_aupr%C3%A8s_des_salari%C3%A9s,_de_leur_repr%C3%A9sentant_et_des_Parties_Prenantes 1- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes.]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Assurer_la_transparence_et_l%27%C3%A9quit%C3%A9_de_la_politique_de_r%C3%A9mun%C3%A9rations_aupr%C3%A8s_des_salari%C3%A9s,_de_leur_repr%C3%A9sentant_et_des_Parties_Prenantes 1- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes.]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Accompagner_les_salari%C3%A9s_expos%C3%A9s_%C3%A0_un_licenciement 2- Accompagner les salariés exposés à un licenciement.]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Accompagner_les_salari%C3%A9s_expos%C3%A9s_%C3%A0_un_licenciement 2- Accompagner les salariés exposés à un licenciement.]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Assurer_des_r%C3%A9mun%C3%A9rations_qui_ne_soient_pas_que_salariales 3- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales.]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Assurer_des_r%C3%A9mun%C3%A9rations_qui_ne_soient_pas_que_salariales 3- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales.]<br />


==Naviguer dans Wikiimpact==
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />

Version du 9 juin 2020 à 10:54

Définition

La politique salariale, ou politique de rémunération, inclut l'ensemble des rémunérations et des avantages accordés à un collaborateur.

Elle comprend globalement :

  • Le salaire fixe individualisé :   le salaire de base, la prime d'ancienneté, le 13ème mois (ou plus).
  • Une partie variable :  des primes individuelles et bonus (pour favoriser la performance de l'individu), des primes collectives (pour fédérer une équipe et/ou l'ensemble des collaborateurs), et enfin des indemnités diverses (pour compenser la pénibilité du travail).
  • La rémunération collective :  intéressement, participation, plan épargne entreprise (PEE)... L'objectif est de partager les profits engrangés.
  • Les avantages :  voiture, logement de fonction, chèques cadeaux, chèques-restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite, jours de congés supplémentaires...

3 sujets concernent ce thème

1- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes.
2- Accompagner les salariés exposés à un licenciement.
3- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales.

Naviguer dans Wikiimpact

Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociale