« Politique salariale » : différence entre les versions
Aller à la navigation
Aller à la recherche
Aucun résumé des modifications |
|||
| Ligne 3 : | Ligne 3 : | ||
Elle comprend globalement : | Elle comprend globalement : | ||
* <span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Le salaire fixe individualisé :''' le salaire de base, la prime d'ancienneté, le 13ème mois (ou plus). | |||
* <span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Une partie variable : '''des primes individuelles et bonus (pour favoriser la performance de l'individu), des primes collectives (pour fédérer une équipe et/ou l'ensemble des collaborateurs), et enfin des indemnités diverses (pour compenser la pénibilité du travail). | *<span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Le salaire fixe individualisé :''' le salaire de base, la prime d'ancienneté, le 13ème mois (ou plus). | ||
* <span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''La rémunération collective :''' intéressement, participation, plan épargne entreprise (PEE)... L'objectif est de partager les profits engrangés. | *<span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Une partie variable : '''des primes individuelles et bonus (pour favoriser la performance de l'individu), des primes collectives (pour fédérer une équipe et/ou l'ensemble des collaborateurs), et enfin des indemnités diverses (pour compenser la pénibilité du travail). | ||
* <span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Les avantages :''' voiture, logement de fonction, chèques cadeaux, | *<span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''La rémunération collective :''' intéressement, participation, plan épargne entreprise (PEE)... L'objectif est de partager les profits engrangés. | ||
*<span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Les avantages :''' voiture, logement de fonction, chèques cadeaux, titres-restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite, jours de congés supplémentaires... | |||
==3 sujets concernent ce thème== | ==3 sujets concernent ce thème== | ||
Version du 29 septembre 2020 à 15:13
Définition
La politique salariale, ou politique de rémunération, inclut l'ensemble des rémunérations et des avantages accordés à un collaborateur.
Elle comprend globalement :
- Le salaire fixe individualisé : le salaire de base, la prime d'ancienneté, le 13ème mois (ou plus).
- Une partie variable : des primes individuelles et bonus (pour favoriser la performance de l'individu), des primes collectives (pour fédérer une équipe et/ou l'ensemble des collaborateurs), et enfin des indemnités diverses (pour compenser la pénibilité du travail).
- La rémunération collective : intéressement, participation, plan épargne entreprise (PEE)... L'objectif est de partager les profits engrangés.
- Les avantages : voiture, logement de fonction, chèques cadeaux, titres-restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite, jours de congés supplémentaires...
3 sujets concernent ce thème
1- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes.
2- Accompagner les salariés exposés à un licenciement.
3- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales.