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<strong>Définition</strong>
==Définition==
A compléter
La politique salariale, ou politique de rémunération, inclut l'ensemble des rémunérations et des avantages accordés à un collaborateur.


<Strong>3 sujets concernent ce thème :</strong>
Elle comprend globalement :


[http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3%A0_distance_de_ses_collaborateurs,_si_c%27est_mieux_pour_eux 1- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes.]<br />
*<span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Le salaire fixe individualisé :'''   le salaire de base, la prime d'ancienneté, le 13ème mois (ou plus).
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Engager_une_limitation_des_niveaux_hi%C3%A9rarchiques_au_sein_de_son_organisation 2- Accompagner les salariés exposés à un licenciement.]<br />
*<span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Une partie variable :  '''des primes individuelles et bonus (pour favoriser la performance de l'individu), des primes collectives (pour fédérer une équipe et/ou l'ensemble des collaborateurs), et enfin des indemnités diverses (pour compenser la pénibilité du travail).
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Organiser_les_conditions_de_travail_(salaires,_contrats_personnalis%C3%A9s,_dur%C3%A9e,_repos_hebdomadaire,_cong%C3%A9s,_protection_sociale,_maternit%C3%A9,_%E2%80%A6)_pour_assurer_un_niveau_de_vie_optimale_%C3%A0_chaque_employ%C3%A9 3- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales.]<br />
*<span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''La rémunération collective :'''  intéressement, participation, plan épargne entreprise (PEE)... L'objectif est de partager les profits engrangés.
*<span class="fa fa-arrow-circle-right"></span> '''Les avantages :'''  voiture, logement de fonction, chèques cadeaux, titres-restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite, jours de congés supplémentaires...


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<span class="fa fa-arrow-circle-right"></span>Lorsque la valeur de l'ensemble de ces éléments dépasse le montant espéré par le salarié, on estime au sens économique du terme qu'il y a création de valeur en faveur du salarié. Ce raisonnement n'inclut les aspects plus immatériels et symboliques, tels que la reconnaissance ou le bien-être au travail.
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />
 
==3 sujets concernent ce thème==
[[Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes|1- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes.]]<br />
[[Accompagner les salariés exposés à un licenciement|2- Accompagner les salariés exposés à un licenciement.]]<br />
[[Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales|3- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales.]]<br />
 
==Fresque de la RSE==
 
Cette page correspond à la carte "Politique salariale" de la [[Fresque de la RSE]].
 
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Version du 23 juillet 2023 à 21:04

Définition

La politique salariale, ou politique de rémunération, inclut l'ensemble des rémunérations et des avantages accordés à un collaborateur.

Elle comprend globalement :

  • Le salaire fixe individualisé :   le salaire de base, la prime d'ancienneté, le 13ème mois (ou plus).
  • Une partie variable :  des primes individuelles et bonus (pour favoriser la performance de l'individu), des primes collectives (pour fédérer une équipe et/ou l'ensemble des collaborateurs), et enfin des indemnités diverses (pour compenser la pénibilité du travail).
  • La rémunération collective :  intéressement, participation, plan épargne entreprise (PEE)... L'objectif est de partager les profits engrangés.
  • Les avantages :  voiture, logement de fonction, chèques cadeaux, titres-restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite, jours de congés supplémentaires...

Lorsque la valeur de l'ensemble de ces éléments dépasse le montant espéré par le salarié, on estime au sens économique du terme qu'il y a création de valeur en faveur du salarié. Ce raisonnement n'inclut les aspects plus immatériels et symboliques, tels que la reconnaissance ou le bien-être au travail.

3 sujets concernent ce thème

1- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes.
2- Accompagner les salariés exposés à un licenciement.
3- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales.

Fresque de la RSE

Cette page correspond à la carte "Politique salariale" de la Fresque de la RSE.

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