Politique salariale

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Définition

La politique salariale, ou politique de rémunération, inclut l'ensemble des rémunérations et des avantages accordés à un collaborateur.

Elle comprend globalement :

  • Le salaire fixe individualisé :   le salaire de base, la prime d'ancienneté, le 13ème mois (ou plus).
  • Une partie variable :  des primes individuelles et bonus (pour favoriser la performance de l'individu), des primes collectives (pour fédérer une équipe et/ou l'ensemble des collaborateurs), et enfin des indemnités diverses (pour compenser la pénibilité du travail).
  • La rémunération collective :  intéressement, participation, plan épargne entreprise (PEE)... L'objectif est de partager les profits engrangés.
  • Les avantages :  voiture, logement de fonction, chèques cadeaux, titres-restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite, jours de congés supplémentaires...

3 sujets concernent ce thème

1- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes.
2- Accompagner les salariés exposés à un licenciement.
3- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales.

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