Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique, psychique et somatique des salariés

Définition

Une maladie professionnelle est la conséquence de l’exposition plus ou moins prolongée à un risque qui existe lors de l’exercice habituel de la profession. Ce risque peut entraîner un changement subi sur la santé physique ou somatique (liée au corps) des salariés concernés.

Question d'introspection

Allez vous au-delà du « Compte Professionnel de Prévention » (ancien Compte Pénibilité) et de la simple gestion des risques psychosociaux, en mettant par exemple en œuvre une politique de prévention des risques ?

Pour aller + loin

Certains acteurs distinguent trois types de prévention selon trois moments bien distincts :

• La prévention primaire : Elle correspond à l’ensemble des actions ayant pour but d’identifier et éliminer les facteurs de risque à la source. La prévention primaire est idéale dans la mesure où l’on évite les problèmes avant qu’ils ne se posent. Néanmoins, elle est très complexe à mettre en place : il faut établir un panel très étendu de situations possibles et donc d’actions d’anticipation.
• La prévention secondaire : Elle vise à limiter les conséquences des risques sur les personnes présentant déjà des symptômes. C’est une prévention appelée « corrective » qui intervient seulement sur une partie des facteurs, ceux que l’entreprise aura le plus facilement repérés après la mise en œuvre d’une démarche de détection des risques.
• La prévention tertiaire : C’est le niveau le plus insuffisant mais qui peut néanmoins marquer le début d’une réflexion pour l’entreprise. La prévention tertiaire consiste à intervenir sur une personne ou un groupe de personnes déjà atteintes pour que leur état ne s’aggrave pas. Elle englobe des actions menées dans l’urgence pour aider les travailleurs en incapacité à reprendre leur travail.

Plusieurs thématiques peuvent être envisagées :

• Prévention des maladies professionnelles.
• Prévention des violences, du harcèlement, du stress.
• Prise en compte et réduction des risques psychosociaux (thérapies comportementales, techniques de relaxation, …).
• Recherche de l'élimination des conséquences néfastes des processus de fabrication sur la santé des collaborateurs.
• Qualité de l'information transmise sur les risques pour la santé et les précautions d'usage à suivre selon les postes de travail.
• Analyse des incidents et problèmes de sécurité (indicateurs absentéismes, maladies, turn-over, …).
• Définir et mettre en place les protections sanitaires nécessaires pour ses salariés face au Covid-19 Coronavirus.

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